美容院行政管理規章制度课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 四、辦法 以日常工作檢查為基礎，做好記錄，做為考核之依據，以打分制，滿分為100分。 五、要求和規定 1、主管對下屬考核必須貫徹“以事實為依據、客觀、 公正、嚴格”的原則。 2、試用人員考核成績低於60分者，予以辭退。 3、正式員工連續二次考核分數低於60分者予以辭退。 4、考核分數低於80分者，不得予以晉升職務。 5、考核分數低於60分者，不得予以調資。 6、曠工一次本月考核為零。 7、當月受記過（含）以上處分者，考核分為零。 * 薪 資 管 理 制 度 一、發薪方式：以現金人民幣的方式發放。 二、發薪日期：每月10日。 三、薪資升遷原則： 凡屬公司的技術業務骨幹，每工作滿一年， 無重大過錯，均可晉升工資5%-15%的標準。 店 長 試用期 ： 1400元/月+食宿補貼200元 （試用期為1-2個月） 合同期 ： 1600元/月+食宿補貼200元 * 美容顧問 試用期 ： 1000元/月+食宿補貼200元 （試用期為1-2個月） 合同期 ： 1200元/月+食宿補貼200元 助理美容師 學習期 ： 500元/月+食宿補貼200元 （試用期為1-2個月） 上崗期 ： 500元/月 +手工費+提成+食宿補貼200元 美容師 合同期 ： 650元/月+手工費+提成+食宿補貼200元 備註