2009oct人力资源开发与管理.docVIP

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年10月自学考试人力资源开发与管理试题 课程代码：06093 一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.马斯洛认为，人的需要遵循_递进__规律，在较低层次的需要得到满足之前，较高层次的需要强度不会很大，更不会成为主导的需要。 2.同素异构原理意指同样数量的人，用不同的组织网络联结起来，形成不同的权责结构和协作关系_，可以取得完全不同的效果。 3.培训工作流程主要包括三个阶段，即培训_需求__分析，培训设计和实施，培训的评估。 4.用系统理论来分析，组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整理功能_大于个体功能之和的优势，这称为“系统功能原理”。 5.___能级层序__原理是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。 6.人事矛盾具体而言是指以下三种矛盾，第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的____能力____结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。 7.企业管理发展的历史，大致经历了___经验__管理、科学管理和文化管理三个阶段。 8.人的气质可以分为胆汁质、多血质、粘液质和_抑郁质_______等四种类型。 9.绩效考核的三种基