人力资源三级历届真题及答案0711-1011.doc

2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定(一)单项选择题(第1～8题) 第二部分理论知识(26——125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分) 26、收入差距的衡量指标是(B)。 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性 27、(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策 28、(A)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 (A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系 29、(B)不具有法律效力。 (A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释 30、PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为(B)。 (A)①②③④(B)③②①④(C)③①④②(D)④①③② 31、企业(B)是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力(C)服务能力(D)潜力 32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(D)。 (A)绩效成果(B)成员满意度(C)团队学习(D)外人满意度 33、(C)是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象 34、领导者的主要任务是提供