酒店制度表格全集-酒店员工手册1课件.pptVIP

第六章 员工福利 4、婚假 员工在酒店工作满一年后，方可申请婚假，一般婚假为三 天，如属晚婚者，可享有十天。申请婚假须于一个月前向 部门主管提出，并须出示有关证明送人力资源部登记，婚 假必须圩结婚证书签发后一年内使用，不能保留或以其他 方式代替。如有特殊情况需延长的，须经酒店总经理审批 后方为有效。员工如属再婚，则不享有婚假。探亲假 5、产假 对符合计划生育条例、晚婚晚育的在店工作满一年的女员 工，由本人提出要求，给予产前15天，产后75天共计90天 的休假。 6、丧假 如因直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆） 去世，员工可享有3天有薪丧假。 * 第六章 员工福利 7、工作餐 酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐 厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪 费饭菜；不准擅自领他人就餐；不准将个人食品带入餐 厅，不准将食品带出餐厅等。 8、康乐活动 酒店将定期组织康乐活动，以丰富员工的业余生活。 9、员工宿舍 员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须遵 守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。 * 第七章 奖励政策 酒店对员工的奖励分为： 表扬（通报表扬）、奖励、嘉奖、晋级（提 升）等四类，即甲、乙、丙、