奖惩制度规章 2.docVIP

修 订 页 序 号 修 改 内 容 发放日期 备 注 00 原版初定 受 控 章 文件无受控标识无效 编 制 审 核 批 准 一、前言 为了有效的管理所有员工，全面提升产品品质质量，落实目标任务责任制，通过评估人与被评估人之间所作的持续有效的双向沟通，帮助员工达成工作目标，促进企业与员工共同发展，特制订本制度，为能够公平、公正的对员工进行奖励及处罚，且有依据的参照奖励及处罚，特制定员工奖惩管理条例。 二、目的 1.为明确奖惩的依据、标准、及程序，形成良好的奖惩机制； 奖.激发员工的积极性和创造性； 惩.更好地规范约束员工的行为。 2.保障公司各项规制度良好运行的体系。 三、适用范围 1.适用于所有员工。 2.适用于所有具有管理职能的员工。 3.适用于各部门及有特殊贡献的个人。 四、奖惩原则 1.奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司和各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2.奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 3.奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能给予奖励，如达不到公司对员工的基本要求，应给给予相应惩戒。 4.奖惩公开的原则：为了使奖惩的公正、公平，并达到相应的效果，奖惩结果必须公开。 五、奖惩项