人力资源管理理念与方式创新_p47.pptVIP

3直线经理与HR专业人员的责任 直线经理与HR专业人员的责任 直线经理与HR专业人员的责任 直线经理与HR专业人员的责任 直线经理与HR专业人员的责任 4战略性人力资源管理运行系统 一个核心 价值评价与价值分配（考核与薪酬） 四大机制 牵引机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 四大支柱 制度、组织、流程、技术 六大系统 基于战略的人力资源规划系统、基于素质模型的潜能评价系统、基于任职资格的职业化行为评价系统、基于KPI指标的考核系统、基于业绩与能力的薪酬分配系统、基于职业生涯的培训开发系统 最高境界 文化管理 第四部分 中国人力资源管理有关理论 “天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。” 第五部分 人力资源管理普遍而具体的责任 直线经理:部门人力资源管理的第一责任人 优秀团队的建设者 组织文化的始作踊者 教练／教育者 拉拉队长 绩效伙伴 辅导者／激励者 顾问／参谋 上下级的责任关系？ Page ? * 赵州桥， 又名安济桥(宋哲宗赐名，意为“安渡济民”)，位于河北赵县洨河上，它是世界上现存最早、保存最好的巨大石拱桥。赵州桥建于公元605年距今1400多年，经历了10次水灾，8次战乱和多次地震，特别是1966年邢台发生的7.6级地震，邢台距这里有40多公里，这里也有四点几级地震，