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一、职位基本信息 职位名称 招聘管理员 所属职系 事務行政职系 所属部门 人力资源部 直接上级 人事課長 薪酬等级 本职位 在编人数 1 直接下级人数 无 分析时间 2004-11-22 工作分析员 何長青 二、职位设置的目的 根据公司有关政策、制度人力资源需求规划，对应聘人员进行甄选和录用，确保事得其人，人得其事，实现人力资源的合理配置。 三、工作职责及衡量标准 重要性 工作职责 衡量指标 1 人员招聘需求信息的归档与管理：确定招聘的方式、日期和地点及宣传方式； 及时性、准确性 有效性 2 招聘广告管理：制定招聘广告标语和用词；张贴/联系招聘宣传媒体刊登广告；跟踪发布并对广告效果进行评估； 准确性 有效性 3 现场招聘管理：联系招聘媒体，确定时间和地点；准备招聘资料布置招聘现场；接收并整理求职资料； 职介机构满意度 及时、合法性 4 初选、考试与面试管理：送求职资料供各部门筛选；审查应聘资料的真实性；送招聘合格者资料批准； 及时、周到性 投诉次数 5 录用与安置管理：负责录用人员体检事宜；按要求办理担保及背景调查手续；有潜质人员资料录入人才备用库； 完备性 及时性 7 应届毕业生的招聘管理：联系目标学校就业中心；提供招聘要求和公司简介；负责资料的收集和整理、筛选； 及时性、全面性 保证企业的良好形象 8 其它招聘的事务管理：办理各类招聘信息卡和各类机构