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2014 年广东工业大学 826 管理学考研真题及详解
广东工业大学 2014 年攻读硕士学位研究生入学考试试题
考试科目(代码)名称:(826 )管理学
满分 150 分
(考生注意:答卷封面需填写自己的准考证编号,答完后连同本试题一并交回!)
一、名词解释 (每小题6 分,共 30 分)
1.概念技能
2 .双因素理论
3 .管理幅度
4 .共同愿景
5 .程序化决策
二、单项选择题(每小题 2 分,来 21 )
1.下列不属于古典管理理论是( )。
A .行政组织理论
B .一般管理理论
C .劳动分工理论
D .科学管理理论
2 .中国古政治家管仲有一句名言,即“仓廪实知礼仪,衣食足知荣辱”,他的这一论述,在某种程度上与( )
理论,在观念上有明显的相似之处。
A .法约尔的管理过程理论
B .麦格雷戈的x 、y 理论
C .菲德勒的权变理论
D .马斯洛的需要层次理论
3 .一位企业的领导者,破例的奖励了几位为企业做出很大贡献的职工,奖金超过了以往规定的最 高限额。
对此,下属有许多不同的反应,这件事表明( )。
A .不管奖金数是否全理,超越制度的规定是不应该的
B .只要不是领导者个人装腰包,奖励完全可以循遵循大数原则
C .这种奖励是一种晕轮效应,为了引起轰动,违反制度也是值得的
D .如果奖励是公平的,这种处理方法符合运用权力的例外处理原则
4 .风暴式思考是由被称之为“风暴式思( )提出的方式,是通过专家们的相互交流,在头脑中进行智力
碰撞,产生新的智力火花,使专家的讨论不断集中和精化的思考方法。
A .林德布罗姆
B .埃特奥尼
C .弗卢姆
D .奥斯本
5 .H 公司是一家生产和销售高级桌椅器具的公司,下设家用桌椅营业部和办公桌椅营业部。每个 营业部有
自己独立的财务部门、人事部门、营销部门,营业部经理有自己营业部内的基层人事任免权和大部分经营决策权,
总公司只保留预算权和重大人事任免权。每个营业部定期向总公司结缴利润。H 公司这种组织结构基本属于
( )式组织结构。
A .直线
B .职能
C .事业部
D .矩阵
6 .下述关于信息沟通的认识中,论述不正确的是( )。
A .信息传递过程中所经过的层次越多,信息的失真度就越大
B .信息量越多,就越有利于进行有效巧沟通
C .善于倾听能够有效改善沟通的效果
D .信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍
7 .具有较高的市场增长率和较低的相对市场占有率的业务类型是( )。
A .问号类业务
B .明星类业务
C .现金牛类业务
D .瘦狗类业务
8.以追随者对领导者的认同感为基础的影响力属于以下哪种权力来源( )。
A .专家权力
B .感召权力
C .法定权力
D .奖励权力
9 .某企业到了2 月底,发现甲产品一季度计划才完成 50%,便采取日夜轮班生产来平衡实际与计划之间的偏
差;发现乙产品供大于求,价格下降,这时决定立即减少或停止这种产品的生产。这些措施( )。
A .均属于前馈控制
B .均属反馈控制
C .前者属于前馈控制,后者属于反馈控制
D .前者属于反制,后者属于前馈控制
10.在直线职態制組织结构( )
A .职能人员可以对下级发号施令
B .直线人员可以对下级发号施令
C .直线人员不能对下级发号施令
D .职能人员和直线人员可以对下级发号施令
三、简答题(每小题 8 分,共 40 多)
1.简述目标管理的基本思想。
2 .简述沟通的过程。
3 .何谓组织变革?组织变革产生阻力的原因是什么?
4 .简述管理的定义及其含义。
5 .简述控制的过程,并
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