如何选择未来的工作环境.ppt

如何選擇未來的工作環境以南某區域教學醫院為例 國軍高雄總醫院 護理部 副主任 仲偉靜 大綱內容 醫院簡介 醫院組織架構 經營理念 護理人員福利 護理部各類活動簡介 護理部召募、任用及離職 護理人員能力進階 護理人員昇遷辦法 國軍高雄總醫院簡介 地理位置圖 醫院網站 理念模式 護理部組織架構 醫院組織架構與人員配置 護理部單位簡介 薪資 一般病房：月薪（27000元） 加護病房： 試用期月薪（27000元） 通過試用期調為（29000元） 獎金-1 民眾診療服務處醫勤獎助金 聘雇人員按季（每三、六、九、十二月）核發。 依單位特性、執照別及級職分配點數。 通過試用期間後始可申請醫勤獎助金，點數異動需填表申請變更。 舉例說明 獎金-1 以月薪為例說明點數及大約金額 獎金-1 以月薪為例簡單列表說明點數及大約金額 預估一般病房：（ 406x18 ）＋（196x15）=10248元/月 預估加護病房： （ 406x20 ）＋（196x22）= 12432元/月 （以99.10為例） 獎金-2-3 2.年終獎金 3.休假補助費 核發對象：服務（役）滿一年以上，依規定具有實施慰勞假資格者。 核發標準：全年最高以補助新台幣1萬6仟元為限（實施慰休滿14天且需檢附消費單據8仟元），未檢附單據者不予補助。 夜班費 （1）小夜210元/天；大夜300元/天。 （2）另有包班獎金： 小夜2400元/月（6點） 大夜6800元/月（17點） 包括天數16~20天依單位特性而不同。 勞健保 勞、健保依政府規定雇主與員工按比例攤提。 休假制度 工作時數 每週40小時/週 住宿 外縣巿員工提供有單身宿。 其他福利- 護理人員活動 其他福利- 護理人員活動 其他福利- 護理人員活動 其他福利- 護理人員活動 生活環境 網球場 職前教育訓練 護理部職前教育訓練-課室教學 職前教育訓練 護理部職前教育訓練-技能操作 新進人員輔導 輔導員(Perceptor)制度 關懷性會談 主管座談會 成長團體 新進人員輔導 在職教育訓練 臨床教學 特殊訓練-隔離防護訓練 特殊訓練-重症護理訓練 特殊訓練-ACLS訓練 特殊訓練-急救訓練 在職進修 為鼓勵護理同仁利用公餘時間充實 專業知識、進而提升護理品質， 唯仍需以單位工作為優先考量。 訂有「在職進修實施辦法」，以激勵優秀護理人員向上提升。 本院護理部服務年資滿二年且護理能力進階層級N1以上，可申請在職進修，但仍應考量單位運作而作調整。 召募流程 應考/任用資格 國內外政府立案之公私立專科、大學護理科系畢業，並領有護理師證書者。 試用期3個月。 簽訂勞動契約書。 離職 本院月薪人員離職應提離職報告及交 主管簽核上呈，預告日期如下： （1）年資3個月~1年以下，應於10前預告 離職日期。 （2）年資1~3年，應於20前預告離職日期。 （3）年資3年以上，應於30前預告離職日期。 離職原因分析(一) 離職原因分析(二) 臨床專業能力進階制度實施辦法 目的 建立有系統的在職教育課程，以增進護理人員的專業知識及技能。 增進護理人員自我肯定、工作成就與滿意感。 建立公正、公平、公開的升遷管道。 建立有系統的護理人員專業能力的認定制度。 提昇護理服務品質，提高病患滿意度及保障病患權益。 臨床專業能力進階制度實施辦法 進階制度之概念架構 晉等、升遷辦法 晉等、升遷辦法 最後一哩 依個人意願安排實習單位。 由輔導員（preceptor）臨床指導及生活輔導。 通過評核，依醫院缺額任用（但需具有護理師）或成為儲備人員 實施成效： thanks！ 歡迎您加入我們的團隊! 新進人員成長團體 每年補助8小時在職教育時數 由督導與護理長至各單位進行個案式床邊教學討論 小組教學 研究計畫寫作班 行政專案寫作小組 護理長讀書會 病室管理訓練課程 公告 履歷表 筆試 面試 技術考 履歷調查 主管部門 身體檢查 錄用 試用期 正式任用 不予錄用 1-12月 29%（18/63) 16.5% 46 11.8% 18 16.5% 391 64 97年 1-12月 2%(5/25) 0.47% 20 0.12% 5 5.88% 425 25 98年 1-10月 0 5.50% 23 0 0 5.50% 418 23 99年 離職比例 新進人員 在職人員離職率 在職人員離職人數 ＜3個月離職率 ＜3個月 人數 總離 職率 護理 人員數 總離 職人 數 年度 百分比 離職原因 項次 64.3 ％ 缺乏晉升機會 5 64.3 ％ 和同事相處不愉快 4 64.3 ％ 不喜歡目前工作的科別性質 3 64.3 ％ 結婚遷居 2 71