德国法上对劳动契约定期约定的审查.pptVIP

德國法上對勞動契約定期約定的審查-兼論我國法上的幾個相關問題- 林更盛 東海大學法律系副教授 德國雷根斯堡大學法學博士 （gslin@thu.edu.tw） 大綱 一 導論 二 德國「部分工時與定期勞動契約法」立法 前的法律狀態 三 德國「部分工時與定期勞動契約法」 （一）立法過程 （二）內容概述 （三）第十四條：定期約定的合法要件 四 我國法上的幾個相關問題 一 導論 （一）關於定期勞動契約的法律事實 台-季節性工作/臨時工的失業情況 德-定期勞動契約：漸漸廣被接收 轉換成不定期 （二）定期勞動契約在勞動法上的一般問題 - 工作不穩定 - 期滿自動結束，欠缺解僱保障 二 德國「部分工時與定期勞動契約法」立法前的法律狀態 （一）二次戰前 帝國勞動法院 RAG 19. 5. 1928 針對連鎖勞動契約，防止規避解僱保護的 規定（主觀的脫法行為理論），除非雇主有其他經濟上事由或值得保 護的利益，否則 → 不定期 二 德國「部分工時與定期勞動契約法」立法前的法律狀態 （二）二次戰後 BAG 12. 10. 1960 針對所有（包括一次性）定期勞動契約 防止規避解僱保護的規定，除非雇主有正當 事由（sachlicher Grund ，客觀的脫法行為 理論）， 否則 → 不定期 二 德國「部分工時與定期勞動契約法」立法前的法律狀態 （二）二次戰後 同時影響到：勞動契約附解除條件 津貼附返還約款 全勤獎金的扣減 工資之保留撤回權 1985 雇用促進法（BeschFG 1985） 1996 雇用促進法（BeschFG 1996） 三 「部分工時與定期勞動契約法」（Teilzeit- und Befristungsgesetz） 取代將失效的1996 雇用促進法（BeschFG 1996） 3.18.1999 歐盟層面勞資雙方對談所成立的協商 歐盟關於定期勞動契約方針（Befristungs- richtlinie 1999/70/EG 三 「部分工時與定期勞動契約法」（Teilzeit- und Befristungsgesetz） （二） 內容概述 （三）第十四條：定期約定的合法要件 1 應具備正當事由的型態（§ 14 Abs 1 TzBfG ） 2 無須具備正當事由的型態 （§ 14 Abs 2, 2a , 3 TzBfG ） 三 「部分工時與定期勞動契約法」（Teilzeit- und Befristungsgesetz） 1 應具備正當事由的型態（§ 14 Abs 1 TzBfG ） （1）第一款：「企業經營上對該勞務 之需由僅為暫時性」 （2）第二款：「於職業訓練或學業之 後所為定期之約定，以促使該勞工過 渡到一般受僱關係」 三 「部分工時與定期勞動契約法」（Teilzeit- und Befristungsgesetz） 1 應具備正當事由的型態（§ 14 Abs 1 TzBfG ） （3）第三款：「為替代其他勞工所雇 用者」 （4）第四款：「勞務之特性足以對定 期之約定加以正當化者」 三 「部分工時與定期勞動契約法」（Teilzeit- und Befristungsgesetz） 1 應具備正當事由的型態（§ 14 Abs 1 TzBfG ） （5）第五款：「基於試用所為之定 期」 （6）第六款：「基於勞工個人之事 由，足以對定期之約定加以正當化 者」 三 「部分工時與定期勞動契約法」（Teilzeit- und Befristungsgesetz） 1 應具備正當事由的型態（§ 14 Abs 1 TzBfG ）