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精品浙江工商大学工商管理学院业绩津贴(补贴)标准.doc 7页

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浙江工商大学工商管理学院业绩津贴(补贴)标准 (讨论稿)(2014.7-2016.12) 为进一步规范学校收入分配制度,根据《浙江工商大学教职工工资构成方案》(2011年1月教代会表决通过)、《浙江工商大学教职工收入分配办法》(浙商大人〔2011〕132号)文件精神,结合浙江工商大学工商管理学院教职工收入分配办法、浙江工商大学工商管理学院业绩津贴实施办法,经学院党政联席会议讨论决定,确定2014年7月至2016年12月学院业绩津贴(补贴)标准。 1. 高层次教学科研工作量津贴 学院按照学校制定并发放到学院的标准,对个人(包括聘任在学院非专任教师岗位的人员,以及聘任在管理岗位并继续承担学院学科专业建设任务的教师)所完成的高层次教学科研工作量给予全额津贴,并配套50%;同时,在此基础上,对校聘岗完成的高层次教学科研工作量给予20%的补贴。高层次教学成果和SCI/SSCI收录的论文在学校标准基础上额外奖励20%。 学院认定的重要教学科研工作量,只适用于在院内教师绩效岗位考核时折抵部分高层次教学科研工作量,并给予每分2000元的津贴。 2. 教学工作量津贴 考核教师个人基本岗位职责时的教学工作量是按课时系数核算,包括普通本科生、普通研究生、成教(夜大和函授)的课堂教学工作量,指导本科生实习和毕业论文的工作量、研究生导师工作量,以及留学生班的各类教学工作量,但不包括MBA和自考的各类教学工作量。 学院对教师基本岗位职责范围内的教学工作量不再支付报酬,但对超出个人岗位职责的教学工作量给予每课时70元(助教、讲师)/85元(博士、副教授)/元100(教授)的津贴,并对校聘岗超出个人岗位职责的教学工作量给予20%的配套奖励。 我院教师承担学院的留学生班教学任务,其教学工作量的计算系数为2;合班系数为0.5。我院教师指导留学生本科毕业论文以及研究生导师工作量参照指导国内本科毕业论文和研究生导师工作量的标准计算(其中,博士研究生指导工作量计算两年,60课时/年;硕士研究生指导工作量计算一年半,30课时/年)。 MBA的课时津贴和导师工作量津贴由MBA学院核定并直接发放,或者学院代为发放到相关教师,不计入正常的教学工作量。 学院举办的各类培训班和创收项目,不计入正常的工作量,另行支付相应的课酬津贴,标准如下:(1)短期培训班讲座性质的课程,每半天2000-2500元;(2)长期培训班系统讲授一门课,每课时按超工作量津贴标准的2倍计算;(3)自考实践课程和专本衔接课程,每天900元(<40人)/1000元(40-70人)/1200元(70-100人)/1400元(100-130人)/ 1600元(130-160人) / 1800元(>160人),另外每次支付交通补助30元(教工路校区)/100元(市内)/400元(市外短途)/700元(市外长途);(4)夜大及自考论文指导费200元/篇,评阅费40元/篇,答辩费25元/篇(做答辩记录的老师参照答辩老师的标准),另外每次支付交通补助30元(教工路校区)/ 400元(市外短途)/700元(市外长途)。 教师承担短学期实践课程的,每个班补贴400元(工程管理专业800元),不计入正常的教学工作量。 教师参与本科生毕业论文答辩的,评阅40元/篇,答辩费25元/篇。同时,在教师指导本科毕业论文工作量中按每个学生3课时的标准扣减,用于补充学院支付本科生论文答辩费用。 教师参与硕士研究生毕业论文开题、预答辩的,按每个学生每次60元的标准发放劳务津贴;参与正式答辩的,按每个学生100元的标准发放劳务津贴。同时,在教师指导硕士研究生工作量中按每个学生扣减6课时,用于学院支付硕士研究生开题、预答辩、答辩的费用。 教师参与博士研究生毕业论文开题、预答辩的,按每个学生每次100元的标准发放劳务津贴;参与正式答辩的,按每个学生200元的标准发放劳务津贴。同时,在教师指导博士研究生工作量中按每个学生扣减9课时,用于学院支付博士研究生开题、预答辩、答辩的费用。 院外教师以及管理部门人员承担本学院普通本科和研究生教学任务,按院际结算课时标准结算到所在学院或个人。 由国际教育学院安排(或者我院聘请)承担我院留学生班的汉语类课程,其课时费以70/90/110元为基础计算;我院聘请承担留学生班的全英语授课类课程,其课时费以75×2为基础计算;我院与相关学院协商安排培养方案,两个学院共同开设课程,并由两个学院自己的教师授课,其课时工作量对冲后按照75元的院际结算标准划转,所在学院按自己的标准支付课时费。 聘任在管理岗位并继续承担学院学科专业建设任务的教师,承担学院普通本科和研究生教学任务,参照院内专任教师超课时费标准计算课时津贴。但其承担的本科教学工作量应不超过每周3课时、研究生课时工作量应不超过每周2课时,指导院内研究生每届不超过1人(现

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