于劳动合同管理的通知.docVIP

关于劳动合同管理的通知（预案） 第一节 入职 一、入职条件 1、员工的招聘由行政人事部负责。各部门上报本公司人员需求计划，行政人事部根据计划进行招聘，各部门也可推荐，行政人事部核准。 2、新进员工试用1个月方可转正，但表现优秀者，可缩短试用期。 3、经核实试用人员敬业精神不足，品行不良、业务成绩欠佳或无故旷工，不符合录用条件，可停止试用，予以辞退。 4、试用人员报到时，应向公司提供准确个人资料的工作态度实际技能业务水平 二O一四年三月一日 劳动合同 甲方（用人单位）名称：_______________________________________________ 地 址：_______________________________________________ 乙方（劳动者）姓 名：___________________________性别：______________ 出生年月：_______________身份证号码：______________ 身份证地址：_______________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省劳动合同管理规定》等相关法律、法规的规定，经双方协商一致，自愿签订本合同，双方共同遵守本合同所列条款。 劳动合同的期限 1、合同期限 双方协商一致同意乙方在甲方工作时间为______年，即从______年______月______日起至______年______月______日止。 2、合同期限满，若双方协商一致，可以续签劳动合同。 第二条 工作岗位 1、根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位承担工作任务。乙方工作的岗位，不属于国家规定的需要安全、卫生和职业特殊保护的岗位。 2、甲方有权根据生产和工作需要以及乙方的工作能力，合理安排和调整乙方的工作岗位。 3、甲方更换乙方工作岗位时，乙方如有异议，应在一个月内以书面形式提出，否则视作同意，并无需另行签订劳动合同。 第三条 薪资及福利待遇 1、试用期满，甲方支付乙方工资___ ___元／月。甲、乙双方一致确认，甲方支付给乙方的工资中，包含了乙方按照劳动法律法规规定正常工作时间之外的加班工资。 2、甲、乙双方一致确认，甲方支付给乙方的工资包括正常工作时间工资、职务补贴、电话费补贴、住房补贴、车辆补贴以及效益奖金等。工资的具体核算根据乙方工作岗位、职务及甲方对乙方的考核来确定。 3、甲方每月15日前以法定人民币支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付。 4、甲方向乙方提供工作用餐之便。 5、合同期限内，甲方依法为乙方办理社会保险。并依据相关法律法规规定的比例由甲乙双方分摊社保费，甲方有权依法代扣代缴乙方应承担的社保费用。 第四条 工作时间及公假 1、工作时间甲乙双方同意实行标准工时制，乙方工作时间为每天8小时，甲方至少保证乙方每周不少于一天的休息时间。 2、乙方有权享受法定节假日以及婚假、产假、丧假等带薪假期。 3、乙方生病时，出示甲方认可的镇级以上医院证明，可依照法律规定享受带薪病假。 4、甲方根据生产经营需要，可调整工作时间，包括变更日工作开始和结束时间。在保证员工有合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方的安排。 5、在实行定时工作制和综合计算工时制的情况下，因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班，但甲方应严格控制加班时间，应安排乙方同等时间轮休或按照劳动法律法规的规定支付加班工资。 第五条 劳动保护和劳动条件 1、甲方按国家相关劳动保护规定，包括对女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 2、甲方按先培训后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识，法规教育和操作规程培训及其它业务技术培训。乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施工作。 3、甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家相关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 第六条 劳动纪律 1、乙方应遵守国家的各项规定和公司《员工手册》及各项规章制度。 2、乙方违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，给予相应的纪律处分，甚至开除。若造成甲方利益受到损害，甲方根据受损程度，可要求乙方全额赔偿损失。 3、乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为、损害他人人身及财产安全、触犯刑律受到法