务策划文案撰写格式要求.pptVIP

7、课程设计 ■根据满足需要并达成培训目标而设计 ■必须事前与讲授者充分沟通 ■课程应注重务实，避免纸上谈兵。 8、聘请讲师 ■从公司优秀干部中挑选或外聘 ■需让讲师充分了解受训对象与培训目标 ■教材请讲师事前写好 ■事前让讲师熟悉授课场地 9、培训场所 ■自备或外租 ■宽敞、安静、光线等式需注意的事项 ■讲台（高度是否适当）音响、投影等是否完备 10、评估培训成果 ■原则上根据培训目标对培训成果进行评估 ■培训结束后应测试以了解受训者的学习情况 ■观察受训者的成长与工作成效借以评估训练的成果 11、奖励制度 ■测试成绩优良者，发奖金与奖状给予奖励 ■测试成绩记入个人学习档案作为考核依据 ■受训后个人成长与工作成效显著者，优先加薪或提升职务。 六、推销人员培训策划案 1、培训的意义 2、培训的目的 3、训练的要素（5W1H） A 为什么？Why（训练的目的） ■新进推销人员的基本素质培训 ■年度推销人员在职进修教育 ■问题推销人员的矫正训练 B 对谁？Who （受训与授课的人） 受训的是什么人？ ■新进人员还是在