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大学生择业价值取向总结报告 各位同学大家下午好，我是来自10营销二班的张倩雯，下面由我代表第十三小组进行调研报告，我们组调查的题目是时下讨论的最火热的大学生的择业价值取向的问题。 本次调查运用问卷调查法，了解当代大学生工作价值观的现状，分析性别、政治面貌等一些背景变量所导致的大学生工作价值观上的差异，研究了工作价值观与择业倾向之间的关系，从而为大学生树立正确的工作价值观和择业观提供理性指导，有利于实现个人与组织的发展目标。业单位的选择、职业选择标准和就业地域的选择等方面 　　在对就业单位的选择倾向上，国有大中型企业和外资企业所占份额较大，共有46%的大学生愿意选择到国有大中型企业和外资企业去就业；自主创业是大学生职业选择的重要方面。有26%的大学生执着于选择自主创业。另外，有10%的学生选择党政机关；有6%的学生选择高等院校；选择私营乡镇企业和科研单位人数较少，都只有4%。 　　大学生在择业标准上呈现出明显的多重性。在多重标准中，工作稳定、兴趣爱好，利于成长和利于自我实现是排在前四位的因素。分别占了40%，26%和24%。其中薪酬福利也占了很大的比例，共有18%。而选择“社会需求”的仅占8%。 　　大学生在就业地域的选择上，存在着固守大城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。调查表明，相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己的首选场所，。另外，%。“学而优则仕”的传统就业观念已经被大多数大学生所摒弃，并有64%的学生认为，在择业过程中，专业是否对口并不重要。这体现了当代大学生择业的选择呈多元化的趋势。这种认识有利于大学生提高就业率，也有利于学习过程中知识的广泛涉猎，以及能力的广泛锻炼。 问题分析 　　大学生求职择业中存在的认识上的偏差、行动上的错位，一方面是大学生如何适应问题；另一方面是学校和社会在人才培养和使用问题上的综合反映。面对大学生就业问题的新趋势，需要学生、高校、政府协同起来，采取积极的策略面对新的挑战。 大学生的应对策略 确立合理的职业期望。调查表明，大学生择业期望值普遍偏高。期望值过高，既可能产生择业的挫折感，又可能导致机会的丧失。因而，指导大学生确立合理的职业期望是非常重要的。合理的职业期望就是要从自身的综合素质出发，从社会对人才的实际需要出发，以发展的眼光来看待职业的选择，“先就业后择业”，在职业的实践中逐步地去实现自己的职业理想。 加快教学改革，不断提高人才培养质量。社会的需要是处于不断变化之中的，同时，人才的培养又客观地需要一定的周期。这就要求高等院校在人才培养中要科学地预测人才需求的变化，以此为依据来设计人才培养模式。 政府 首先，出台优惠政策，积极鼓励大学生到基层及经济欠发达地区就业；其次，定期组织好人才招聘会，积极开发和利用好网上人才招聘。为大学毕业生提供更多的就业机会