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×××××××××××有限公司程序文件 人力资源控制程序 文件代码 QP/HX620-01 版 次 A/ 0 页 码 1/ 3 　 1 目的 对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训或采取其他措施以满足规定要求。 2 适用范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。 3 职责 3．1 人力资源部 a）负责编制部门负责人及工作人员的《岗位职责和任职要求》； b）负责《公司年度培训计划》的制定及监督实施； c）负责上岗基础教育； d）负责组织对培训效果进行评估。 3．2 各部门 负责本部门员工的岗位技能培训。 3．3 管理者代表 负责审核《岗位职责和任职要求》和《公司年度培训计划》。 3．4 总经理 负责批准《岗位职责和任职要求》和《公司年度培训计划》。 4 程序 4．1 人员能力 4．1．1 承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。 4．1．2 人力资源部编制公司《岗位职责和任职要求》，报管理者代表审核，总经理批准。部门负责人应至少满足下列条件之一： a）具备相关专