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國立灣大學 修正條文 現行條文 說明 三、執行之場所束專任含休息時間小時續工作時，少有之休息工作續性或，畫主持人及計畫執行單位得工作時間內另行配息時間本校相關規定例假與休息日約僱人員與計畫主持人畫執行單位商約定，主持人計畫執行單位約僱人員並請其依本校規定先辦理加申請，不得使假日出勤 請假時間計算出駐外申請書並檢附相關資料計畫主持人計畫執行單位核外執行究畫之點其必須性， 每月作時數應依載之約月時 請假時間計算 按小時請假：上班未達每日約定 未達每月應到勤時數，原約定工作時間應辦理請假手續。未辦理請假手續者，該缺勤時間視為曠職。 加班應經計畫主持人依實際業務需要指派，並事先填報加班指派單，經校方核准後，憑以加班。加班起迄時間，應有簽到退紀錄以資證明應於加班後六個月內補休完畢、執行之場所束專任含休息時間 請假時間計算 每月作時數應依載之約月時 請假時間計算 按小時請假：上班未達每日約定 未達每月應到勤時數，原約定工作時間應辦理請假手續。未辦理請假手續者，該缺勤時間視為曠職。 加班應經計畫主持人依實際業務需要指派，並事先填報加班指派單，經校方核准後，憑以加班。加班起迄時間，應有簽到退紀錄以資證明。應於加班後六個月內補休完畢文休息時間休日及例日之規定應符基法第規定。 外執已於校研發字第函因行計畫需在校外執勤者，依本校規定理申請。 約聘僱人員出勤及，稱勞基法。依規定，例計算給假時數任並獲核准後，離開工作場所；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦手續。辦理請假手續時，得要求提出有關證明文件。未辦請假手續而未到班或擅離職守，或假期已滿仍未，該缺勤時間均以曠職論。申請公傷病假應檢附公立醫院診斷證明及其他相關足資證明文件，如情重大，簽校長核定另本認有必要時得予查證或請勞工主管機關審核。災害未認定關單位未核定傷病假依工請假規則第定先請通傷假通傷病假滿予職停薪如認定果為業災害再以傷病理。 年度結或契約終止休假全部休畢；休畢之數計畫主持人計畫執行單位勞基定核發休日數之工資。及，。依規定，例計算給假時數任並獲核准後，離開工作場所；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦手續。辦理請假手續時，得要求提出有關證明文件。未辦請假手續而未到班或擅離職守，或假期已滿仍未，該缺勤時間均以曠職論。申請公傷病假應檢附公立醫院診斷證明及其他相關足資證明文件，另本認有必要時得予查證或請勞工主管機關審核。年度結或契約終止當年具有休假應全部休畢；應休而未休假者，不發給未休假、職業災害勞工保護法，傷假尚定前規定。、新修正勞基法第，休假未休日數應折算工資。 六、專任約聘僱人員之酬金，以月計之。服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計之；其每日計發以當月全月酬金除以該月全月之日數計算。每月酬金除以二百四十為加班費每小時支給標準。約僱人員在職期間死亡者，當月之酬金按全月支給。照約用工作人員管理要點在職期間死亡給酬金規定