江苏常州金方圆铜业有限公司履行全球契约年度-UNGlobalCompact.PDFVIP

江苏常州金方圆铜业有限公司履行全球契约年度进展报告 2015 年12 月 常州金方圆继续支持联合国全球契约的声明 江苏常州金方圆铜业有限公司自2008 年3 月正式加入联合国 “全球契约”组织以来，一直严格遵循并积极践行全球契约关于人权、劳工标准、 环境和反腐败四个方面的十项原则，并在劳工标准、环境保护及反腐败等方面制定了完备的体系制度，将 “保护环境、服务社会、创新科技、回 报客户”作为公司全面发展过程中时刻牢记的责任，切实推进全球契约实施工作，以世界性的思维和全球化的眼光推动企业、经济、环境和社会 的可持续性发展。 常州金方圆铜业2009 年已被评为江苏省高新技术企业，并在2012 年通过了复审，其中高精度合金异型铜带、聚酰亚胺薄膜绕包线等产品被江 苏省科学技术厅评为高新技术产品。在过去的一年内，公司规模不断壮大，公司产品线不断丰富，在行业内取得了部分的业绩。生产设备先后引 进大型2500 吨双动全自动水封挤压机生产线、￠285-90 型、￠350-200 型、￠550-450 型连续挤压生产线、20T、50T 全自动液压连续拉伸设 备、大型卧式光亮退火炉、罩式光亮退火炉、全自动可逆冷轧机和三连轧冷轧机组，相继投入使用，不断增强了企业装备水平而且提高了产品质 量档次，同时在品质保证、检测手段上引进了 （SPECTYROMAXx）斯派克直读光谱议、菲瑟尔导电仪、原子吸收光度计、电解分析仪、金相分 析仪、高精度硬度计等先进的检测设备。为产品质量提供了有效保障。 加入全球契约组织以来，公司始终把践行企业社会责任作为一项重要工作，贯穿于公司各项工作中。在过去的一年中，公司积极落实自己的责任 和义务，兑现企业对社会的各项承诺，取得了令人瞩目的成绩。作为联合国全球契约组织的活跃会员之一，我们有责任为铜加工业的CSR(企业 社会责任)的管理与实施树立一个优秀的榜样。为此，我们将继续坚定地支持联合国全球契约，同时也希望我们的支持能够激励国内更多的企业， 在强调企业社会责任与可持续发展上贡献更大的力量。 过去一年中，常州金方圆在履行 “全球契约”方面开展了如下工作： 一、人权原则 原则1：企业界应支持并尊重国际公认的人权 原则2：保证不与践踏人权者同流合污 关于保护人权的相关国际宣言及其他国际标准 常州金方圆一直严格遵守《世界人权宣言》及其他关于保护人权的国际标准，认同并遵循全球契约的人权原则。 常州金方圆在人权原则方面所做的努力与成果 1.健全完善劳动合同制度建设。常州金方圆铜业有限公司根据《中华人民共和国宪法》、《公司法》、《劳动法》等规定，把建立健全劳动合同制度 作为调整劳动关系、维护职工合法权益的工作重点，充分发挥工会力量，精心组织，扎实推进，有效地稳定了企业劳动关系， 较好地维护了职工的劳动经济权益。 2.建立职工帮扶合作保障体系。常州金方圆全面强化了工会的建设，通过为每一位员工发放防暑降温慰问品、发放高温费、婚育慰问费、走访慰 问困难员工家庭等多种形式，有效地建立了一套完善的职工帮扶合作保障体系，目前公司员工的社保缴纳率已经达到100%。 2015 年，公司内部为个别遭遇突发事件的员工开展了自发的募捐活动，80%以上的内部员工积极参与，募捐金额达到数万元，充分体现了金方 圆这个大集体内部互帮互助的友爱精神。 3.践行 “企业公民”社会责任。公司在加强企业改革发展的同时，积极主动承担社会责任：公司生产施工全过程进行达标控制排放，严格按照国 家规定的各项排放标准，做到有关噪声、污水、气体等各项的达标工作；参加有关社会责任的会议活动. 常州金方圆在遵守人权原则方面的未来展望 常州金方圆将继续遵守全球契约中关于人权的原则，在全体员工中宣传维护人权的意识，一如既往地支持并尊重国际公认的人权。 二、劳工标准原则 原则3：企业界应支持并尊重国际公认的人权 原则4：消除一切形式的强迫和强制劳动 原则5：切实废除童工 原则6：消除就业和职业方面的歧视 国际劳工组织核心公约的全球标准 常州金方圆将国际劳工组织制定的全球标准作为公司内部管理质量体系的一个重要组成部分，并结合企业自身实际情况，建立并完善了一系列规 章制度保护企业职工的各项权益，构筑了一整套企业内部保护职工权益的管理体系：保护企业职工的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训，享受职业发展的权利，享受社会保险和福利的权利以及法律规定 的其他各项权利等。并明文规定禁止雇佣15 岁以下的童工。 常州金方圆在改善劳工标准上所作的努力： 1.签订劳动合同制度。为保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》、《合同法》和相关法律法规规定，常州金方