SA8000：2008审核检查表.docVIP

SA8000社会责任管理体系审核检查表 1. 童 工 标 准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 1-1 公司不应使用或支持使用童工。 ◆是否有直接或间接使用或支持使用童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。 ◆招工记录是否有工人本人照片以及真实有效的身份证? ◆招工时,是否有效地检查工人的身份证? ◆工人身份证是否过期?是否有身份证过期跟踪程序？ ◆未成年工访谈中年龄、入厂日期与档案是否相一致？ 1-2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 ◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达? ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁? ◆公司是否确保无误招童工？ 1-3 公司可以聘用未成年工，但如果受强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。 ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达? ◆是否向学龄儿童提供教育支持? ◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？ 1-4 无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。 ◆公司是否安排童工或者未成年工从事未成年工禁忌从事的工种（如：高温、高压、有毒、有害、强体力劳动等），无论在工作场所内外？ ◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？ ◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。 ◆未成年工是否从事有强体力劳动、有害的岗位？ 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 2. 强 迫 和 强 制 性 劳 动 2-1公司不得使用或支持雇用强迫劳动，也不得要求员工在开始受雇之时交纳押金或寄存身份证。 2-2 在受雇过程中，公司不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2-3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。 ◆是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？ ◆是否所有工人都自愿受雇用工作？ ◆工人加班是否自愿？不加班是否需要请假或者遭到罚款、解雇？ ◆是否使用监狱劳工或士兵？ ◆是否要求交纳押金或扣押工人身份文件等？ ◆是否检查工厂所有区域？ ◆下班后，工人是否可以自由离开？ ◆是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？ ◆工人是否可以根据法规规定自由辞工？工人离职有何限制？ ◆通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？ ◆员工离职时是否可以领取到全额工资？离职是否自愿？ 3. 健 康 与 安 全 3-1 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。 ◆工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？ ◆是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？ ◆是否采取切实可行的措施控制职业危害？ ◆易燃易爆物品是否安全存放？ ◆是否免费提供个人防护用品？现场工人劳动用品配穿戴情况如何？ ◆未成年工、特殊工种、有职业危害人群的体检情况。 ◆特殊工种操作工是否持证上岗？ ◆化学品仓库是否有指定专人管理，化学品管理人员和使用人员是否培训，并知道其危害、防护和应急知识？ ◆机器设备是否有适当的安全装置？ ◆有害物品是否妥善存放和使用？ ◆是否避免工人不必要地暴露在有毒有害的工作环境下？ ◆是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？ ◆安全出口是否足够？安全出口是否有清楚的标志？ ◆厂房结构是否安全并妥善保养？是否有“三合一”厂房？ ◆安全出口灯、消防栓、灭火器是否定期检查？ 标 准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 3. 健 康 与 安 全 3-2 公司应指定一名高层处理代表负责为全体员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。 ◆是否任命一名高层管理负责公司安全卫生，