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“爱一触即发”主题联谊会 联谊会邀约方式升级：带人 切入保险更自然，客户更易接受 丰富多彩的社区活动 爱心活动在县城 春雷四季：9-11月人力发展奖励案 奖励方案一： 竞赛时间：9-11月 竞赛对象：全体业务人员 入围条件：营业组主管9月份有效增员≥1人 或营业部主管增员游动率50% 奖励标准： 部经理、主管竞赛期有效增员≥3人，且竞赛期所增新人11月末佣金达到转正的人力≥2人，奖励香港旅游名额一个。 春雷四季：9-11月人力发展奖励案 奖励方案一： 竞赛时间：9-11月 竞赛对象：全体业务人员 入围条件：营业组主管9月份有效增员≥1人 或营业部主管增员游动率50% 奖励标准： 有增员资格的正式、试用业务员竞赛期有效增员≥2人，且竞赛期所增新人11月末佣金达到转正的人力≥2人，奖励香港旅游名额一个。 春雷四季：9-11月人力发展奖励案 奖励方案二： 竞赛时间：9—11月 竞赛时间：竞赛期上岗新人 奖励标准： 竞赛期上岗新人当月开单且达到有效增员标准，奖励新人展业包一个。 竞赛期上岗新人11月佣金达到转正标准，奖励300元新人转正津贴。 附则： 奖励方案需与佣金合并扣税。 新人转正津贴通过佣金加款形式发放。 国庆特别献礼： 同甘共苦奖 同甘共苦奖——本部 10月份系列人均6000元≤API＜8000元，系列内所有达成API≥ 6000元的业务员每人奖励5L花生油一桶； 10月份系列人均API≥8000元，系列内所有达成API≥6000元的业务员每人奖励500元购物卡。 10月份系列人均4000元≤API＜6000元，系列所有达成API≥4000元的业务员每人奖励5L花生油一桶； 10月份系列人均6000元≤API＜8000元，系列所有达成API≥4000元的业务员每人奖励第五套人民币一套； 10月份系列人均API≥8000元，系列所有达成API≥4000元的业务员每人奖励500元购物卡。 同甘共苦奖——二元 1.营业组人力=月初人力-三季度考核人力； 2.10月份上岗新人不计入营业组人力，但新人保费计入营业组累计保费； 3.同时存在不同类型奖励方式，单人单次最高奖励不得超过6000元。 备注： 同甘共苦的本质 1件万能 钻石 同甘共苦的本质 决定木桶容量的是最短的一块木板。 系列人均6000元≤API＜8000元 系列人均API≥8000元 同甘共苦的本质 10%的人做盈瑞，做大单。 大多数人做万能 每一个人都要尽自己的努力！ 收获金秋启动会内容概要 主顾开拓 业务方案 人力方案 发展团队 事业做大 发展团队！ 1号：各营业部召开10月启动会 4号：主管开单日，活动率25% 8号：活动率40% 月初节奏： 十月份工作节奏：把握节奏 10.4 主管活动率100% 10.8 营业组有效活动率40% 推钻石、抓绩优，提升人均保费 10.31 全月必保30%万能活动率平台，吉星系列活动率平台提升至10% 吉星系列奖励方案、系列绩优人员奖励方案 10.21 有效活动率55%钻石占比20% 有效活动率60%、争取达成70%钻石占比30% * 10月工作关键词 寿险的真相 行业 工作 产品 习惯 转介绍 1、每位主管本月有3人参加职前班 2、每一位出勤的员工开一单万能 3、8号前有效活动率40% 4、钻石占比30% 收获金秋启动会内容概要 主顾开拓 业务方案 人力方案 北洋水师失败的原因？ 直接原因：没有炮弹 冲刺2011，就在当下—— 面对十一长假带来的滚滚人潮和富余的闲暇时间，各行商家已经开始了炒作和行动，你的假日经营规划好了吗？ 苏宁家电 卖场 家装市场 1、主题联谊会 2、社区开拓 3、农产会 金秋送福 请福-----讲福-----传福 祈天之福,始于泰山 “请福”的两层含义： 1、平安向天祈福 2、我们将天之福请到客户家里 平安+金龙+天下第一福=富贵吉祥、平安幸福 讲福 定多少也不多！ 传福 注意事项： 1、支持正版，拒绝盗版 2、多订大礼包 传福对象：老客户转介绍、联谊会新客户…… 收获金秋启动会内容概要 主顾开拓 业务方案 人力方案 首先我们探讨一下养生的问题： 我们每天为什么要吃油？ 我们每天吃多少油合适？ 《中国居民平衡膳食宝塔》中规定，油脂的摄入量每人每天不超过25克 ，大约27毫升 竞赛时间：10月1日—8日 竞赛对象：全体业务人员 入围条件：营业组主管4号前开单、营业组8号前有效活动率≥40% 奖励标准：竞赛期达成标准活动人力，奖励1.8L调和油一桶+精美控油壶一个 吃出健康来 ——开单有礼奖 吉星系列奖励方案 竞赛时间：10月 竞赛对象：全体业务员 入围条件：营业部4号前主管活动率100% 笔记本电脑（限2台） 32吋液晶电视