考勤制度、请假制度、处罚条例课件.pptVIP

相应的经济处罚 以下条款的罚金只作为纪律处分的罚金，如员工因违纪造成酒店经济损失的需另给予赔偿；如员工行为达到开除处分，酒店可做出立即开除的处分决定不需给予事先通知或任何补偿。 （一）凡有下列A类过失之一者，将受到口头警告、书面警告及扣罚处分；（根据情节之重扣1-100分，每分以1元计） 仪容不整，上班时不按规定穿着工作制服，个人卫生达不到面净、发净、手净、鞋净，不按规定佩戴工牌； 不按规定走员工通道； 当班时擅离工作岗位：换岗、脱岗，闲逛，干私人活，使用酒店电话办理私人事务； 迟到、早退、旷工或随意停止工作； 上下班不打卡或托人打卡； 在对客服务时收听（看）MP3、电视、收音机； 当值时间在见客岗位吃东西、吸烟，或在员工饭堂以外的酒店内各营业点、工作间等场所用膳； 随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物； 在酒店内高声喧哗，工作时间在岗位上闲谈聊天； 未经批准使用酒店的客用设备设施； 利用病休另谋职业； 工作期间接待私人探访或未经批准带亲友进客房、工作间； 私取酒店内少量易耗物品、客人遗留物品； 拒绝酒店总经理授权的有关人员的检查； 询问、检查出入人员，言行不规范，缺乏礼节的； 对上级批评教育无改正表现的； 纵容非值班人员在岗、值班台内逗留、聊天的； 整队、集合拖拉，不能在1-2分钟内完毕的； 在工作场所大声喧哗、争吵、嬉闹，与人勾肩搭背，影响他人