[经管营销]职场基本素养1.ppt

——课程整理开发： 付欢 ;介绍;什么是职业意识？;职业意识的类型;顾客意识;团队意识;自律意识;学习意识;职业意识的觉醒;什么是职业素养 ?;你的职业素养如何？;职场基本素养欠缺的表现和案例;一、开发本课程的意义;职场案例一：;二、职场基本素养一：慎重选择工作机会和岗位;职业发展最悲哀的两个状况;选择比努力更重要。 其实用一生来讲，失败的人和成功的人努力程度差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。 成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。;正确的选择意味着成功了一半。 追求事业好比打井出水，什么样的地质决定出水速度和质量！ 有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。;慎重选择是负责任的基础：不要“混”;总结;职场案例二：;职场基本素养二：敬业;案例三：别输在起跑线上;职场素养三：自觉自发、主动请缨; 不待扬鞭自奋蹄，主动的人将与其他人有截然不同的命运！ 你在主动工作中可以不断弥补自己的不足，提高自己的能力，你渐渐就会发现，虽然你不是名牌大学生，虽然你不是海归派，但是你照样可以非常优秀。 每一位同事都在寻找能够主动工作的人,他们都喜欢先做后说、全力以赴的同事,他们也很乐意和这种人共享事业的成功!从现在开始,为自己也为别人加倍努力,不等别人来吩咐,把自己份内的工作多做一点,比别人期???的多付出一点。; 如果我们总能超越别人对自己的要求和期望，那么我们就会成为受人欢迎和尊重的人，当别人在寻找一个出色的合作者时，他们一定会找那些拿高标准要求自己的人。 一个人， 只要能自动自发的做好一切， 哪怕起点低一点点， 也会有大发展， 因为，这样的人无论到哪里， 都受上司、同事的欢迎。;职场素养四：拒绝稚嫩;　 1、有时率性而为，待人接物很少深思熟虑，多凭一时之爱好； 　　2、颇有马大哈的作派，常常丢三拉四，顾此失彼； 　　3、喜怒皆形于色，胸无城府，极少对人设防，自我保护的意识极薄弱； 　　4、知道金钱和权势的魅力不可阻挡，但还是坚信情义无价； 　　5、不会察言观色，常常一厢情愿，以至于好心办坏事； 　　6、盲目乐观，尽管知道世间有太多的丑恶、虚假和黑暗，但还是相信公理正义，相信红尘有情、有爱、有美好的事物。因此，在你眼中，你身边的每一个人都是诚心待你，坏蛋总是在自己的世界之外； 　　7、尽管曾经无数次被那个最信任、亲近的人背叛、欺骗和愚弄，但还是相信爱情； 　　8、认为人是世上最可怜的动物，愿意帮助每一个需要帮助的人，被人斥为没有原则，滥施同情； 　　9、黄庭坚曾总结小晏一生有四痴，你最心折的是：“人百负之而不恨，己信人终不疑其欺己。” 　　10、好奇心重，精力充沛； 　　11、喜欢幻想，常常做梦。; 公司新招的大学生大都安分守己，但是，偶尔也有些新人让人头大，我就碰到过这样的事。公司规定报销日是每个月5日，有什么活动费用、差旅费用、通讯费等，应该提前填好单子，让上司签好字，然后在每月5日之前交到财务部。而且，最好能提前一至两天，这样我们统计核算比较方便。 　　但是，有个新毕业的大学生总要拖，从不能按时交单子。第一次，我想他大概不知道，就特地跟他说了流程，反复强调5日是截止日。哪知，第二次他依旧6日来。问他怎么晚了，他毫不在意地回答“我忘了”，就如同上课迟到，还大摇大摆进教室一样。 　　我压着火气告诉他以后别忘了，因为他的遗忘会给财务工作带来很多不便，甚至会影响其他员工拿到报销款项的速度，他点头说好。 　　谁知道，第三次，他又晚了。这回，他振振有辞，不是忘了，是他把单子给上司，但上司忙得一直没签字。看着他一副无辜的样子，我真不知道说什么好了。;职场素养（五）：守本分，不越权;必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训