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太白初中教职工聘任办法 为了更好地实施教师聘任制，建立竞争上岗激励机制，组建高素质的教师队伍，确保教育教学工作质量，根据县委办《合水县中小学“四制”改革方案》，结合学校工作实际，特订本办法。 一、聘任原则 依编定岗，依岗定员；一年一聘，双向选择；任人唯贤，择优聘任；出入兼顾，综合协调。 二、聘任程序 学校成立聘任领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，处室主任、各组组长、年级主任、职代会主任为成员。 每学年度开学前，根据县局编制和学校人员岗位配置对人员进行核编。 根据岗位需求情况向校内外发布招聘信息。 校内应聘教职工呈交《应聘申请书》。 校外应聘者报名。 由聘任领导小组对校外应聘者采取听课、面试、笔试、外调等方式进行综合考评。 对原在编教职工，教务处提供教师教学常规考核、教学成绩及学生对教师的民主测评、教职工考勤等结果，政教处提供班主任班级考核结果。 综合校内外应聘者各方面的情况，领导小组在充分酝酿讨论的基础上确定聘任方案。对个别分歧意见，校长有最后决定权。 9、向教育局报送聘任方案。 10、方案经教育局同意后，学校予以公布，及时通知落聘对象并受理相关的申诉。 11、学校与受聘方签订《聘任协议书》。 三、落聘条件 有下列情况之一者，学校有权使其落聘： 初中毕业会考统考合格率位居全县倒数四位。 在五个以上学校联考中成绩位居倒数两位，在五个以内学校联考中成绩位居倒数一位。 3、学年内两