[其它考试]三级招聘与配置.pptVIP

2.1 员工招聘活动的实施 第一节 招聘渠道的选择和人员招聘的方法 第二节 对应聘者进行初步筛选 第三节 面试的组织与实施 第四节 其他选拔方法 第五节 员工录用决策 请回答： 1、结合图1、2、3，对常见的一对一面试座位排列方 式作出说明（6分）。 2、如果你是白杨，此次面试你将会选择何种座位排列 方式，为什么？（10分） 3、如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选 择何种座位排列方式，为什么？（4分） 一、人格测试 大致包括体格与生理特质、气质、能力、动 机、价值观与社会态度等。 人格对工作成就的影响是极为重要的，不同 资质、性格的人适合于不同种类的工作。 二、兴趣测试 职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。 可以将人们的兴趣分为六大类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。 三、能力测试 1、普通能力测试：思维、想象、记忆、推理、分析、数 学、空间关系、语言能力等 2、特殊职业能力测试： 3、心理运动机能测试。 1、公文处理模拟法 1）适用 管理人员；岗位胜任能力与远程发展的潜质作为重点 2、无领导小组讨论法 1）适用 管理人员；主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通、企业管理、人际协调