[其它考试]三级培训与开发.ppt

* * * * 知识点：培训方法的选择——直接传授型培训法 P146 研讨法——以任务或过程为取向的研讨 （1）任务取向的研讨着眼于达到某种目标，这个目标是事先确定的， （2）任务取向的研讨需要设计能够引起讨论这兴趣、具有探索价值的题目 （3）过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响 * 知识点：培训方法的选择 ——直接传授型培训法，P146 * 知识点：直接传授型培训法——研讨法，P146 * 知识点：培训方法的选择——实践型培训法,P147 * 知识点：实践型培训法——特别任务法，P148 * 知识点：实践型培训法——特别任务法，P148 * 知识点：实践型培训法——个别指导法，P149 * * 是一家与外资合营的企业，外方负责提供生产设备和技术人员，分厂的管理人员和操作工人则由中方配备。新的分厂大约需要800名工人，各类管理人员100名。总公司对于这次合资办厂寄予厚望，非常希望能借此机会为整个企业的发展注入新的活力。人力资源总监承诺一定全力以赴作好新厂的人员配备和培训工作。 这次新厂所需的操作工人全部是从外部招聘的，而所有的管理人员则都是从总公司及其他八个分厂选聘的。在基本的人员招聘计划确定以后，总公司员工培训与开发经理要求王鹏在四个月内制订一份详细的培训计划。 王鹏深知这一工作的分量。虽然他