业指导课-简历制作.ppt

艺术学院2014年就业指导 第五讲 就业及择业的方法与技巧 课程安排 第一节 简历制作 第二节 模拟面试 第三节 面试技巧 第一节 简历制作 一、简历制作前准备 二、什么是简历及类型 三、用人单位如何筛选简历 四、如何制作简历 五、个性化简历的创新制作 六、简历的投递 七、典型简历欣赏 例子——用人单位对简历的要求 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业人力资源主管 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团人力资源经理 王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 一、简历制作前准备 1、把握“就业行情” 把我就业行情，其最终目标是找到一份工作稳定、发展空间和就业前景广阔、待遇良好的工作。 首先，了解用人单位的文化和需求做到知己知彼。 其次，了解用人单位对人才的要求，做到有备无患。 再次，了解用人单位对人才发展的标准，做到精忠一事。 最后，了解用人单位对人才的处事原则，做到人品、能力俱佳。 2、找准自己的位置 找一个既能满足行业发展需要又符合自身发展需要的工作 3、学会“包装“自己 首先，通过一个精美的工作简历和优秀的精神面貌打动用人单位。 其次，通过自身在学校的表现，所获得的荣誉打动用人单位 最后，通过自身的专业课程和个人能力打动用人单位 二、什么是简历 1、概念 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！ 2、简历的作用 1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。 2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机会。 3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。 三、用人单位如何筛选简历 四、简历的制作 1）个人信息 2）求职岗位或求职意向 3）教育背景 4）社会工作 5）实习经历 6）获得的荣誉 7）主要的技能 8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长 1）个人信息 姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、身份证号、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片······） 2）求职岗位或求职意向 它是一份求职简历的核心 举例：室内设计师、美术老师、策划、广告设计师等 3）教育背景 （一般写高中与大学） 2006.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工程学院计算机通信专业，将于2010 年7月获得工学学士学位。 4）社会工作 时间/ 学校/ 社团/ 职责/工作内容/ 工作业绩 举例： 5）实习经历（工作与实习情况） 起止时间 单位名称 职责 工作内容 工作业绩(时间顺序) 6）主要的技能 （就是会什么以资格证书为准） 英语水平 计算机水平 其它资格证书 7）获得的荣誉 （就是什么称号与奖学金之类） 用数字说话/归好类/排好序 举例 连续四年获得学业三等奖学金 连续四年获得三号生、优秀学生干部等称号 简历的其他内容 8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长 2、设计简历技巧 3、简历设计的注意事项 1.不能出现错别字、语法和标点符号 2.字体最好采用常用的宋体或楷体,不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4.简历一定要简洁，不要冗滥，最好就1页 5.提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料 6.简历一定要真实 7.要组织好个人简历的结构，不能让简历出现重复内容 8.工作经历或个人经历一定要写与工作相关的经历或证明你个人能力的经历 “简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。 五、个性化简历的创新制作 1.以招聘企业出发进行创新 2.从应聘的岗位出发进行创新 3.从专业出发进行创新 简历创新注意三点 简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历