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解放思想推进科学发展需要树立五种意识 更新： 2017-10-29 阅读： 栏目： 经验材料 解放思想推进科学发展需要树立五种意识 高新区在短短的几年时间里,从无到有、从小到大、从弱到强,发展到今天拥有投产在建项目100多个、经济总量不断膨胀、财政收入迅速增加、群众生活稳步提高、各项事业协调发展的良好局面,无一不是思想解放的结果。高新区的发展过程,就是每一位高新区人思想不断解放、思路不断拓宽、能力不断增强、创新手段不断提高的过程。作为高新区的一分子,在继续解放思想推进科学发展学习教育活动中应如何定位呢?思想的解放是前提,意识的树立是核心,工作的效果是检验。只有以思想的解放查找自身存在的问题,以问题的存在细挖根源,以根源的存在确立应树立的意识,才能有针对性地制定整改措施,促进工作的提升,切实让解放思想活动开花结果。笔者认为,每一名高新区人都应该增强大局意识、责任意识、发展意识、主人翁意识和团队意识,努力提高政治辨别力、工作主动性、工作创新性、服务水平和团结协作能力,才能为高新区的建设增砖添瓦。 一、增强大局意识,坚定理想信念。作为高新区的一员,首先应在政治上、思想上与党工委、管委会保持高度一致,不折不扣地执行各项工作决议,保证政令畅通,保证各项工作的贯彻落实,这是最基本的原则,也是每一名高新区人应具有的基本政治素质。具体工作中,应时时处处从高新区的大局出发,凡是有利于高新区发展的话就说,有利于高新区发展的事就办,人人都在各自岗位上为高新区的发展尽一份责任、献一份力量,才能凝聚成高新区大发展、快发展的强大动力。 二、增强责任意识,提高工作主动性。高新区的每名同志都 有自己的本职工作,岗位意味着责任,责任细化在每天的工作中,细化在一言一行中,细化在每个任务的落实中。有了责任感,才能焕发工作的热情和激情,才能有不达目的不罢休的决心,才能有夜不能寐、加班加点的自觉性,才能有奋勇争先、不甘落后的动力,才能有迎难而上、坚持不懈、勇于担当的韧性和豪迈。 三、增强发展意识,提高开拓创新能力。高新区的任务是发 展,发展的动力是创新。创新体现在观念上、思路上、方法上和环境上。观念创新,就应加强学习,领会精髓,用先进的理论武装头脑,用党的政策指导行动,用工作实绩评价效果,自觉做到理论基础牢固,政治立场坚定,思想观念进步。思路创新,就是继承传统、远近结合、独辟新径、敢想敢干。方法创新,就是针对本人,注重实际,发挥优势,干出成果。环境创新,就是人人提升素质,加倍努力工作,提高外部形象,提高社会影响力。 四、增强主人翁意识,提高服务水平。高新区的发展既需要 项目建设、配套设施建设等硬环境,也需要优质高效的软环境。抓好软环境,就要树立人人都是高新区环境的思想,从自身做起,从点滴做起,把工作上的事当作自己的事做,把工作融入为客商、为群众服务之中去。联系到工作实际,就要认真学习钻研业务,做本职工作的行家里手,真正做到原则性的问题不能出,出了就是致命的;技术性的问题不应该出,出了就是没用心;常识性的问题不值得出,出了就是没尽到责任。这样,人人用心,个个上心,使党工委、管委会的决策变为每名同志的自觉行动,搭建安定有序的发展环境,增强招商引资的吸引力,增强高新区发展的后劲。 五、增强整体意识,提高团结协作能力。一个部门、一个单 位的工作需要全体同志的共同努力完成,需要形成整体工作合力,人人都很优秀,人人都自作主张,只能是误了个人,影响了整体。工作合力的形成,需要以团结为基础,以事业聚人心,以发展鼓干劲,以文化出动力。要增强工作合力, 一是要摆正位置,任何时候都不能认为自己干的不错了,做的差不多了。 二是要对人处以公心,真诚待人,认真办事,不要事事看作别人为难自己,跟自己过不去,多进行换位思考,多想想别人的长处。 三是要有集体荣誉感。每一名同志,在高新区代表一个部门、一个单位的形象,在泰安就代表着高新区的形象,从这个角度讲,工作质量的好坏,不单单是一个人的事,而是关系到所在的部门、所在的单位,从这点上来讲,每名同志就应该齐心协力、团结协作、共同干好工作,达到“共建共享共荣”高新区的目标。