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违反用人单位规章制度 篇一： 违反企业规章制度 一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形; 二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定; 三、所以应该按行政处分等级来确定; 四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资; 五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政 处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意： 不要使 用“开除”); 六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了; 七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵 的“唯一”的权利; 八、本公司实例： (本公司员工奖惩条例节选) 5、以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生 活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿); (4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊; (5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件; (6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事; (7)被司法机关处理; (8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正 常生产/工作、生活秩序; (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经 济损失达1000元以上的); (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效; (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达 5次或年度累计达10次以上; (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的; (13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的; (14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关 系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。 篇二：劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关 系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。 篇二》规 定，公司有权解除劳动合同，并有权要求员工赔偿相应的经济损失，情节严重的追究法律责 任。篇四： 员工违反企业规章制度处理规定 第一章 总则 第二章 处理方式及规则 第三章 违规行为及处理 第一节 违反授权管理规章制度行为及处理 第二节 违反资金计划管理规章制度行为及处理 第三节 违反信贷业务规章制度行为及处理 第四节 违反外汇业务规章制度行为及处理 第五节 违反风险资产管理规章制度行为及处理 第六节 违反储蓄存款业务规章制度行为及处理 第七节 违反银行卡业务规章制度行为及处理 第八节 违反会计出纳规章制度行为及处理 第九节 违反联行结算规章制度行为及处理 第十节 违反重要空白凭证、有价单证管理规章制度行为及处理第十一节 违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处理 第十二节 违反财务管理规章制度行为及处理 第十三节 违反代理业务规章制度行为及处理 第十四节 违反基金托管业务规章制度行为及处理 第十五节 违反业务合同管理规章制 度行为及处理 第十六节 违反经济纠纷管理规章制度行为及处理 第十七节 违反计算机管 理规章制度行为及处理 第十八节 违反人事工作规章制度行为及处理 第十九节 违反监察 工作规章制度行为及处理 第二十节 违反稽核工作规章制度行为及处理 第二十一节 违反安全保卫规章制度行为及处理 第二十二节 违反档案、印章、保密管理规章制度行为及处理 第二十三节 违反后勤管理规章制度的行为及处理第二十四节 其他违反规章制度行为及处理 第四章 处理程序 第一节 经济处罚程序 第二节 纪律处分程序 第三节 其他处理程序 第四节 复议程序 第五章 附则 各省、自治区、直辖市分行，新疆兵团分行，各直属分行，各培训学院： 现将《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》（以下简称《处理办法》）及有关 说明印发给你们，请认真学习，遵照执行。并就有关问题通知如下： 一、充分认识总行制定《处理办法》的目的和意义 制定统一的《处理办法》，是总行加强内控制度建设的重大举措，其目的是为了严格执行 各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经 营，扭转全系统多年以来存在的有章不循、执法不严、处罚不力的局面，促进农业银行的改 革发展。1997年以来，总行先后下发了8个单行的违反规章制度