企业人力资源结构的混合回归预测.docx

第23卷第1期科学管理研究V01．23No．12005年2月SCIENTIFICMANAGEMENTRESEARCHF色b．2005企业人力资源结构的混合回归预测杨立峰，郑丕谔，王文富(天津大学管理学院，天津300072)摘要：本文以企业人力资源结构为研究对象，分析了影响企业人力资源结构的因素；应用混合回归方法首先对 影响因子进行了相关性分析和非线性回归，然后从整体上进行多元线性回归，从而建立了多元非线性回归模型，并以此模型进行了实证预测分析；预测结果表明：效果良好，精度很高。关键词：混合回归；人力资源结构；相关性分析中图分类号：C961文献标识码：A文章编号：1004—115X(2005)01—0105—03MixedRegressiOnForecastingofEnterpriseHumanResOurcesstructureYangli feng，Zhengpie，W觚gw眦fu(M柚agementSch∞l ofTianjinUniversity，Tianjin300072)Abstract：ThispaperanaIyzeSthefactorSthataffecttheenterprisehumanresourcesstructure，andthenusesthemixedregreSsionmethodtoanalyzethe∞rrelationandrlolllinearregressionamongthesefactors；finallywegetamulti—nonlinear—regreSSionmodeI．ByuSingthismoddtodoacasestudy，wecanpreSentthattheforecastingresuhisgood-andtheaccuracyishigh．Keywords：MixedRegression；EnterpriSeHumanResourcesStructure；CorrelationAnalysis状的基础上，对人力资源供需进行合理的预测，其中1 引言包括对企业人力资源需求的预测，企业人力资源存随着科技的发展和知识经济的到来，企业的发量与增量的预测以及企业人力资源结构的预测。由展越来越依赖于人才，因此人才已成为各企业争夺此可见，要做好人力资源规划工作，保证企业在任何的主要目标，这也就意味着新一轮的“人才大战”即情况下都具有较好的人力资源结构的最佳组合，避将随着经济市场化和竞争全球化的加剧而升温。尤免结构失调，就必须做好企业的人力资源结构预测。其是我国加入WTO以后，国内企业将面临着来自预测是指对未来环境的分析，是作决策、规划之国外大公司的挑战，此时企业要想谋求发展，必须重前的必不可少的重要环节，是科学决策、规划的重要视人才的竞争，加强企业人力资源管理，搞好企业人力资源规划，从而提高企业自身的市场竞争力。人前提。而要有效地进行预测，必须建立符合事物客力资源规划是一种战略规划，着眼于为未来的企业观发展规律的数学模型。时至今日，预测模型已多生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企达一百余种，常用的也有二三十种。由于企业人力业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发资源结构受着众多的如社会、经济、政治、科技等因制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过素的影响，用常规的数学方法来建模，不仅工作量程。科学的人力资源规划，要求在充分把握企业现大，而且精度也很难保证。因此本文利用混合回归收稿日期：2004—11—20 作者简介：杨立峰(1965一)，男，天津大学管理学院博士研究生，高级工程师。万方数据106科学管理研究第23卷的优越性，先对影响企业人力资源结构的影响因素企业总企业员工管理人员科技人员经济效益离职比重年份产值总数比重比重进行多元线性回归，然后从整体上进行相关性分析(亿元)(％)(亿元)(万人)(％)(％)和非线性回归，从而建立起混合回归预测模型，并对199616．50000．64002．821l4．744．1162．18企业人力资源结构进行预测。199719．40000．75002．68576．173．85610000O．93lO2．56686．033．6961．882企业人力资源结构混合回归预测实证分199929．70001．20002．32475．413．8059．96析200033．50001．42002．24686．123．4459．86200l41．20001．97002．20845．053．4059．86由于企业人力资源结构是一个复杂的系统，它200250．10002．61002．19054．523．2959．74将受到企业内部和外部的多方面因素的影响。其中 主要包括企业内部员工流动情况(包括离职和三类表2影响因子和Y