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组织行为学导论 组织行为学的体系与发展 研究对象与内容 人性假设与管理 组织行为学与行为科学 一、组织行为学的体系与发展 1.? 组织行为学的内涵 2.? 组织行为学的产生与发展 一、组织行为学的体系与发展 1.? 组织行为学的内涵 组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 一、组织行为学的体系与发展 1.? 组织行为学的内涵 研究对象是人的心理和行为的规律性； 研究范围是一定组织中人的心理和行为的规律； 研究方法是系统分析的方法； 研究的目的是掌握一定组织中人的心理和行为的规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。 一、组织行为学的体系与发展 2.? 组织行为学的产生与发展 1）组织行为的含义与种类 2）组织行为学的产生与发展 A. 管理科学的发展 B. 组织行为学的形成 C. 组织行为学的发展 一、组织行为学的体系与发展 2.?组织行为学的产生和发展 1）组织行为的含义与种类 组织行为是指各类组织的每位成员在工作过程中表现出的所有行为。 组 织 行 为 微观组织行为 宏观组织行为 个体行为 人际与群体行为 态度 人格 能力 动机 压力 群体动力 人际沟通 领导行为 权力 政治行为 冲突