祁门县历口中心卫生院工作人员绩效考核办法(试行).docVIP

祁门县历口中心卫生院工作人员绩效考核办法（试行）? 根据《祁门县基层?医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价实施办法（暂行）》（祁卫[2010]133号）文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经职工会议讨论通过，特制定本办法。 一、考核目标 1、建立奖勤罚懒、多劳多得、优劳优得的分配制度，充分调动全体职工的工作积极性，打破大锅饭，防止医院养懒汉； 2、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务，切实落实公共卫生管理职能。 二、考核原则 1、优劳优酬、兼顾公平； 2、多劳多得、少劳少得； 3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜； 4、适当拉开（绩效工资）收入差距。 三、考核组织 为加强对绩效考核工作的组织领导，成立祁门县历口中心卫生院工作人员绩效考核工作领导小组，成员如下： 组 长：许柳田 副组长；杨 智 倪 明 成 员：金立军 胡晓兰 吴本松 汪尚华 考核领导小组在县卫生局的监督指导下，负责全院工作人员绩效考核的管理、组织和审定工作。?? 四、考核内容 根据祁卫[2010]133号文件的规定，工作人员的考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。考核总分为100分，其