洛阳市岗位设置实施方案参考样本.docVIP

洛阳市事业单位岗位设置实施方案参考样本 （仅供各单位参考，各单位须结合实际情况，细化相关内容） 大章三中岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（洛办〔2010〕97号）文件精神，结合《大章三中岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案： 一、实施范围和原则 1．本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。  2．按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1．我单位编制57人，规格为股级。现实有人员55人（其中特岗教师13人）。在编42人，缺编15名（或超编xx名）。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量57个。 2．本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主体岗位类别。其中管理岗位2名，占岗位总量的3％；专业技术岗位54名，占岗位总量的95％；工勤技能岗位1名，占岗位总量的2％ 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 1．管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为9级职员岗位。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定