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关于信息化如何改造传统产业的一些思考 最近就设立黔美味饮食文化有限公司,成立厨艺师培训中心,及其改组原好兆头食府为教学餐厅的实务操作过程中的一些发现和思考,结合信息技术如何在传统产业或行业中发挥应有的重要作用的课题,作如下探讨. 企业的文化--韧勤诚稳睿远合义 企业的目标 学习型组织和组织型学习 企业的有效组织形式 问题一:如何让信息在企业的各个环节有效流动(传播) 问题二:如何提取对企业实现目标足够有用的信息 二、一:取得有用信息的方法方式、渠道 二、二:信息的数据加工、分级、存储、传播控制、数据的有效性维护 二、三:上述过程的成本控制 问题三:关于管理层的执行力的达不到或是不能与要实现企业的目标相适应的能力建设 问题四:有效易理解的制度建设 四、一:财务为核心的微小企业的管理模式的如何建立 1 四、二:以人为本,企业用人的文化建设 1.逐步建立德能勤绩为考评体系的以德为先适才尽才应用,发挥个体能力潜力的用才评价体系 2.有德有才破格使用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚绝不用的企业用人标准 3.逐步建立和完善共同创业的合作氛围,力争做好企业留住有用人才的机制:感情留人、事业留人,待遇留人的有机平衡 如何清晰地实现企业的阶段性目标和解决现实的问题 1.从各方面搜集整理了解评价企业的现状 2.确立适时适宜的目标:即如何解决好企业的远期目