人力资源战略与规划-5概要.ppt

人力资源战略与规划 第八章 人力资源供给预测 第一节 人力资源供给的影响因素 一、企业战略对未来人力资源供给的影响 企业采用何种战略也将对未来人力资源的供给产生一定程度的影响。 如IT行业中的CPU处理器制造。 二、企业外部环境对人力资源供给的影响 （一）宏观经济状况 如在发达国家制造业转移条件下，国家努力发展制造业，对人力资源供给将产生何种影响？ 为什么广东等发达省市的人力资源供给状况要比西部地区好呢？ （二）劳动力市场 指外部劳动力市场。一般来说，劳动力市场在数量、质量、结构方面的供给状况直接影响人力供给。 （三）工会组织 在西方，工会会员的聘用条件和待遇是由工会同资方集体谈判的。这样，当地工会的实力，及运作状况将影响人力供给 （四）法令法规 新劳动法草案的影响 三、企业内部环境对人力资源供给的影响 简而言之，就是企业现在的人力资源数量、质量、结构等、员工的职业生涯规划和未来人力资源的需求对人力资源供给产生影响。 第二节 内部劳动力市场分析 什么是内部劳动力市场？它的特征是什么？ 讨论：内部劳动力的成因是什么？ 内部劳动力形成的原因： 1、存在劳动力替换的成