江苏省上市公司治理绩效评价研究参考.docVIP

江苏上市公司绩效评价研究 【摘要】上市公司投资者、经营者及其他利益相关者共同关注的焦点之一是上市公司的绩效。而关于公司绩效，四大报表提供的信息繁多，各种科目和比率往往让财物报表的使用者无法准确获取真正对自己有用的信息。为了在减少评价指标数目的基础上，综合评价上市公司财务状况，本文选取了江苏省120家上市公司，对其现状进行了分析，确立了上市公司财务评价指标体系，并运用因子旋转归纳了八个具有代表性的因子，构建了具有地域针对性的上市公司业绩评价指标体系。 【关键词】上市公司 因子分析 公司绩效评价 1.引言 自商品经济开始就出现绩效考评，直到现在，公司绩效评价研究仍是学术界的热点。历年来学者们分别从各个角度（如地区、行业等）对绩效进行了研究，但是针对江苏省上市公司构建具有针对性的评价指标体系的研究却很少见。本文通过对2010年江苏省上市公司的面板数据进行分析，研究江苏上市公司的现状，并运用因子分析法，构建江苏上市公司的绩效评价模型。 上市公司绩效评价的方法主要有如下几种： （一）成本绩效评价方法 成本绩效评价法是在利润最大化思想指导下对公司绩效进行评价的一种方法。这是最早出现的绩效评价方法，盛行于19世纪末、20世纪初，绩效衡量的主要指标是成本控制状况。这一阶段对绩效评价的研究尚未成熟，所以相关研究较少。对成本绩效评价法做出突出贡献的人物之一是美国的哈瑞，他最早设计了标准成本