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公务员晋升问题研究目 录目 录1摘 要1绪 论1引 言2一、我国公务员晋升的要素2（一）公务员晋升含义2（二）公务员晋升种类21、职务晋升22、级别晋升3（三）公务员晋升条件3（四）公务员晋升程序3二、我国公务员晋升制度存在的问题4（一）晋升标准不明确、考核不科学4（二）基层职务晋升空间狭小，级别晋升激励作用有限4（三）职务晋升方式发展不均衡5（四）问责制、监督制的不完善5三、我国公务员晋升制度问题的对策6（一）科学制定公务员晋升资格6（二）完善的激励机制、加快晋升机制6（三）建立健全用人监督制、问责制7（四）借鉴西方发达国家晋升制度的改革成果7四、结语7参考文献8摘 要本文主要介绍了我国公务员晋升含义、种类、资格以及程序等基本要素，对比职务晋升、级别晋升的晋升“双梯制”，论述公务员晋升制度的现状及不足，主要有晋升标准不科学，基层晋升空间过小，晋升方式不平衡，用人问责制、监督制的不完善等方面的缺陷，提出科学化晋升资格，完善公务员激励机制，建立健全晋升问责制、监督制，以及借鉴西方发达国家晋升的改革内容的建议。绪 论对我国公务员制度的研究成果是较为丰富的，学者主要在公务员考试录用、绩效考核、福利待遇等方面进行探讨研究，相对而言关于公务员晋升方面的研究则稍显不足。杨丹的《我国公务员晋升制度探究》对我国的公务员晋升制度进行了全面的研究。《中外公务员晋升制度的比较思考》比较了美、英、法与中国