[财会考试]2011会计注协培训应试速成班讲义 第九章 负债 串讲haopptConvertor.pdfVIP

京注册会计师协会培训网() 会计串讲讲义（第九章) 第九章 负债 考情分析 本章考题以客观题为主，分值较小，属于次重要的章节。 本章重点内容 ●职工薪酬的确认和计量（和 股份支付、或有负债相结合） ●应交税费的核算 ●应付债券的核算 ●可转换公司债券的核算 一、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债 初始取得 资产负债表日 到期偿还 借：交易性金融负债 ——成本 公允价值上升： ——公允价值变动（也可 借：银行存款 借：公允价值变动损益 能在借方） 投资收益 贷：交易性金融负债 贷：银行存款 贷：交易性金融负债 ——公允价值变动 投资收益 ——成本 公允价值下降时作相反的会 （也可能在借方） 计分录。 借：投资收益 贷：公允价值变动损益 或作相反的会计分录。 二、职工薪酬 ●职工薪酬的内容 ●职工薪酬的确认与计量 ★职工薪酬的确认 ★货币性职工薪酬的计量 ★非货币性职工薪酬的计量 ●辞退福利的确认与计量 （一）职工薪酬的内容 职工薪酬主要包括： 1.职工工资、奖金、津贴和补贴； 2.职工福利费； 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、生育保险、工伤保险等 社会保险费； 4.住房公积金； 5.工会经费和职工教育经费； 6.非货币性福利 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿即国际财务报告准则中所指 的辞退福利； 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。 （二）职工薪酬的确认和计量 １ 职工薪酬确认的原则 第 1 页 共 5 页 京注册会计师协会培训网() 会计串讲讲义（第九章) 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬 生产成本、制造费用、劳务成本等 应由在建工程负担的职工薪酬 在建工程 应由研发活动负担的职工薪酬 研发支出 应由行政管理人员负担的职工薪酬和辞退福利 管理费用 应由销售人员负担的职工薪酬 销售费用 （二）职工薪酬的确认和计量 2 货币性职工薪酬的计量 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定 的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合 理预计应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。 （二）职工薪酬的确认和计量 3.非货币性职工薪酬的计量 非货币性薪酬 会计处理 ●按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本 以自产产品发放给职工 或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 作为福利