[工作总结]办 公 室 定 律.docVIP

办 公 室 定 律 一、矛盾定律：一朝天子一朝臣，跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。况且现在官员换得快似走跑灯，跟与不跟，跟队伍还是跟观点，要良知要主见还是要队伍要关系，左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。 二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。 说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。不服不行。 三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，是装出来的；见到群众凶凶巴巴，是自然来的，是感情地真实流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。说难听点叫见人说人话，见鬼说鬼话。 说好听点叫角色转变，到哪山唱哪歌。 四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。人人都不喜欢约束，人人都想才能大发挥，总是找不到自已的平台。这个无拘无束的平台也许每个人都在找。 五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。 不在赫赫之位，难立显显之功。身居下位，摸不清领导爱好，不犯错误，少犯错误是个准则。 六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。 工作效率高的，业务能力强的，往往在领导脑子里不是最能干的。经常加班的，工作时间完不成任务的，常常加班的，往往成为干将。 七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。 上任3月后的官员谁还认为面目可亲？可曾到办公室光临。 八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，悲哀着领导的悲哀，快乐着领导的快乐。远离着领导的痛狠，关切着领导的关切。 九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。 十、关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系，巩固好关系是为了利用关系。 十一、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。 十二、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。 十三、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。 也有说从干部机制找原因，说上不去的原因无外乎三种：“寡妇”型干部，上面没人；“妓女”型干部，上面经常换人；“主妇”干部，自已人搞自人。“情人”型的干部就会要风得风，要雨得雨。 十四、升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。 十五、升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。 十六、游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。 十七、价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。 十八、人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。 十九、旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。 二十、金钱定律：在一切人手中，但不是一切。 二十一、财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。 二十二、备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。 二十三、为人定律：办