第4节选择就业，专业对口还是兴趣对口.ppt

（二）专业不对口也没什么 1、专业不对口已成普遍现象 麦可思研究学院发布数据表明：每年都有3-4成大学生毕业后专业不是对口专业； 即便选择了对口专业，也不见得干得好。 2012年大学生就业满意度也才55%。 2012年半年内离职率高达33%，一年两年离职率更高。 例：潮汕地区企业实际招聘情况。（如基层会计、人力资源助理、文员、统计、策划、销售、文案、编辑等） 2、专业不对口可以重新学习 比如原本会计专业，毕业后想做人力资源，完全可以去考助理人力资源师。 反之，学人力资源的，想做财务，可以去考会计证。 营销类岗位，专业不对口更是非常普遍，很多公司的口号是“不问学历看能力、不问专业看经验、不问过程看业绩、不问苦劳看功劳”。 学技术出身的，几年后转做管理的大有人在！ 3、专业不对口也可以后来居上 例1：个人曾经做过粗略统计，在我以往服务过的几家企业中，每年招聘的大学生，真正专业对口的不到50%. 例2：在我服务的一家大中型企业，很多非专业的人成为部门主管、部门经理，甚至总监。我们的储运部经理是学机械的，我们的一位销售总监是学“自动化”的，而PMC部经理干脆只有高中学历，但干得很出色；真正专业对口的，只有财务、研发、品管、设备部门的少数高管。 4、对企业来说能力比知识重要 企业用人原则——不重学历重能力、不重专业重经验 * 学历不等于能力、专业不等于经验； * 能力比知识更难培养；经验比专业更重要； * 企业需要的不是应试人才，而是做事人才。 企业对员工能力要求：适应能力、分析能力、判断能力、沟通能力、抗压能力、专业技能、动手操作能力、文字功底、计算机及软件应用能力、外语能力等 5、对企业来说实战经验比专业知识重要 学校毕业仅仅只是具备了某个专业的基本知识 企业需要的是把知识转化为实战经验，再把实战经验转化为工作绩效。 只有工作绩效才是企业真正需要的！——因为企业要创造价值和利润！ 例：对于毕业五年以上的应聘者，企业基本只看经历、只谈经验，不太看你的毕业学校和专业。 四、兴趣很重要，但适合更重要 一、兴趣的确很重要 兴趣是最好的老师！ 兴趣可以激发人的潜能！ 做自己感兴趣的事比较容易持久。 2012年度发布的2011年度《中国大学生就业报告》：60%的人认为目前的工作与自己的职业规划不吻合。其中，36%的人事不符合自己的职业发展规划，22%的是因为不符合自己的兴趣爱好。 选择就业 专业对口还是兴趣对口 讲师：朱国栋 朱国栋老师简介 英盛企管专职培训咨询师 中国培训网特聘讲师 英盛网特聘讲师 西安交通大学1995届行政管理专业本科毕业。有二十年大中型企业人力资源管理、营销管理、企业运营管理经验及咨询管理经历。曾先后服务于江苏鼎球实业、北京中标协技术咨询中心、广东飘影、广东名臣等知名企业，历任总经办秘书、总经办副主任、ISO9000咨询师、客服部经理、销售总监、生产总监、营销总助、人力资源部经理、人力行政总监、市场策划总监等职位。 20年来，始终专注于民营企业的内部管理规范及流程优化、企业人力资源体系及营销管理体系建设与优化。在民营企业的内部管理规范及制度建设、企业组织架构与管理流程优化、目标管理、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、企业营销模式构建、会议营销、团队建设等方面，有丰富的实战经验，特别注重理论与实践的结合。 引言 你是否职业状态依旧处于“忙、茫、盲”的状态？ 你是否把你的职业目标定得很高却不符实际？ 你是否被社会因素与同类攀比影响了你的职业判断？ 要发展，先规划，自己的人生，自己主宰！ 1、大学生如何走出迷茫 2、择业就业，专业对口还是兴趣对口 3、职场人如何做理财规划 引言 在前天晚上的直播当中，学员们提了不少问题，比如： “在一家小公司做质量管理实习一年可以留下来做部门负责人，但是自己想做外贸、想去大公司” “经常被父母的意见影响自己的择业方向” “感觉自己定位不清楚，面对工作很迷茫” “自己适不适合应聘的公司，应聘的公司适不适合自己” “辞职半年了，天天投简历，因没有一技之长没一家公司看得上” 等等。 这些问题看似五花八门，其实都隐含着一个问题： ——选择就业，专业对口重要？还是兴趣对口重要？ 一、大学生就业对口率统计 一、就业率 2014年6月9日，麦可思研究院调查编著的《2014中国大学生就业报告》正式发布。 2014年我国共约727万名毕业生， 在我国当前三大主要就业群体“40、50再就业”、“农民工”以及“毕业大学生”中，大学生是最强势的。 据调查结果，本科院校