跨界搜寻双元能力结构与绩效的关系研究经济管理.doc

跨界搜寻、双元能力结构与绩效的关系研究( ——基于创新能力结构视角 肖丁丁1，朱桂龙2 （1.山东师范大学管理科学与工程学院，山东 济南 250014； 2.华南理工大学工商管理学院，广东 广州 510640） 内容提要：探索与开发是优化组织创新能力结构的基本活动，现有研究多关注双元能力结构对绩效的影响效果，对二元张力协调机制的研究多集中于理论层面，尤其缺乏双元能力结构关系的前因探索与实证研究。基于创新能力结构视角，本文构建了跨界搜寻影响双元能力结构与绩效的协调机制，并以浙江、广东、山东地区的338个制造业企业样本，探讨了基于组织-技术维度的跨界搜寻对双元能力结构的影响，以及双元能力平衡与互动对企业财务与创新绩效的作用效果。研究表明，跨界搜寻是协调双元能力结构的关键举措，科技驱动型跨界搜寻对双元能力平衡与互动均有显著的正向影响，产品技术、共性技术导向跨界搜寻分别对双元能力平衡、互动产生显著的正向影响；双元能力平衡与互动关系均对创新绩效具有显著的正向影响，但双元能力平衡却对财务绩效存在显著的负向影响，同时，双元能力平衡在科技驱动型跨界搜寻与企业绩效之间起部分或完全中介作用，双元能力互动分别在科技驱动型、共性技术导向跨界搜寻与创新绩效关系中起部分和完全中介作用。研究结论拓展了双元能力结构的协调机制与研究视角，丰富了中国情境下组织双元性领域的实证研究。 关键词：创新能力结构；跨界搜寻；双元能力结构；创新绩效；财务绩效 中图分类号：F273.1 文献标志码：A 文章编号： 一、引言 创新驱动是“中国制造2025”规划的基本方针，也是企业优化技术能力结构、完善创新主体地位的必由之路。改革开放以来，我国持续推进产学研协同创新，以期弥补技术供给体系中的错位与缺位状况，提升企业共性技术与产品技术的研发能力，这也要求企业兼备开发既有产品、探索潜在技术的双元能力，实现企业自主创新能力的根本提升（朱桂龙，2012）。但是，由于双元能力需要差异化的知识基础、创新文化与战略情境，二者之间往往呈现出权衡性与嵌套性的张力关系（肖丁丁，2013），使得两类创新活动针对有限资源进行无序竞争，最终导致组织面临权衡与取舍悖论（March，1991）。因此，如何整合内外部创新资源、改善双元能力结构成为企业管理者关心的焦点问题。 面对上述困境，国内外学者尝试以双元性理论为基础，来破解有限性条件下探索与开发之间的资源瓶颈（Laursen，2012）。Duncan（1976）认为通过构建双元型组织（如结构、情境或领导双元）可以缓解二者在文化与架构方面的冲突；Jansen等（2012）归纳了“接受-分解-解决”的二元张力协调步骤，首先通过妥协或外取接纳悖论，然后利用时空情境分离来分解张力，最后通过重新配置资源或组织重构来化解二元张力的矛盾；臧金娟等（2012）从领导个体、组织与组织网络层面发现，领导者的网络扩展能力、组织资源柔性以及网络中心度影响着双元模式选择。与发达国家企业不同，利用外部科技资源是中国企业提升技术能力、融入开放式创新体系的必然选择，而基于时间、网络与空间等维度的搜寻行为成为企业吸收与转化外部知识的根本出发点，然而，跨界搜寻如何协调二元张力仍然是困扰企业管理者的难题，也缺乏针对性的理论与实证研究。 与此同时Stettner Lavie，2014）；如果组织存在过度探索或开发行为，必然导致陷入路径依赖或核心刚性的困境，从而影响技术探索、市场开发的效果（Bertrand Capron，2015）。从区域对比来看，Cao等（2009）发现探索与开发之间的平衡、互动关系显著促进了中国企业的市场绩效，并且二者之间的协同效应也进一步提升了创新绩效；王凤彬等（2012）借鉴“地形”技术分析了二元平衡关系，发现探索与开发保持有机平衡的区域就是财务绩效取得局部或全局最优值的定义域，并给出了由不平衡、低能平衡转向高能平衡的演进路径。然而，杨学儒等（2011）发现企业成长阶段对双元平衡方式的影响存在差异，新创企业更适合间断均衡，而成熟企业多受益于连续均衡；He Wong（2004）以马来西亚企业为研究对象，发现双元创新策略的交互效应有利于提升企业市场份额，但二者之间的平衡关系却损害了公司财务绩效。因此，针对不同国家、行业、企业的研究结论差异较大，同样基于中国情境的实证研究也未能形成共识，双元能力结构关系的协调机制及其对影响效果仍需深入分析。 针对上述问题，本文基于创新能力结构视角构建了跨界搜寻、双元能力结构与企业绩效的理论框架，并以广东、山东、浙江地区的338个企业样本，探讨了跨界搜寻协调二元张力的作用效果、及其对企业创新与财务绩效的作用路径。回答“基于组织-技术边界的跨界搜寻行为能否协调双元能力结构关系”、“双元能力的平衡与互动关系能否提升组织绩效”两