极尊财富休假与考勤管理规定推荐.docVIP

极尊财富休?假与考勤管?理规定 第一部分 总则 本规定根据?并遵循国家?与当地政府?颁布的有关?劳动法律、法规以及根?据本企业业?务和管理的?特点，以最大化保?障员工利益?，提升企业竞?争力为基本?出发点而制?定。 本休假与考?勤管理规定?为公司基本?的工作规范?和员工行为?规范全体员?工必须自觉?、严格遵守。 第二部分 适用范围 本规定的适?用范围为与?本公司正式?订立了劳动?合同的员工?，其他非与公?司订立劳动?合同人员参?照有关条款?执行，具体参照条?款在相关协?议中约定。公司各地区?分支机构可?在本规定的?基础上，结合当地的?具体情况来?制定相应的?实施细则。 第三部分 休假与考勤?管理规定 第一章考勤?管理 一、工作时间 1、员工的上下?班时间及工?作安排由公?司根据各部?门的业务特?点和员工的?岗位性质，在国家和当?地政府有关?法律法规的?范围内做出?规定。若因业务发?展需要进行?调整时，员工须服从?公司的安排?； 2、工作时间为?周一至周五?，每天工作时?间不超过8?小时，原则上，工作时间为?9：00-18：00。其中，12：00-13：00为午餐?时间。员工因工作?外出时，应履行公司?的相关审批?备案流程（如分公司有?工作时间调?整需经人力?资源部审批?）； 3、根据业务状?况和所承担?业务的需要?，公司可以在?中国劳动法?律、法规规定的?范围内调整?工作日及工?作时间。如果部门需?要调整工作?时间，须以书面形?式将调整方?案上报公司?人力资源部?和总裁办，经公司审批?确认后方可?正式实施。 4、如遇极端恶?劣天气，无法出勤，独立办公点?负责人可以?临时调动工?作时间，恢复上班时?间后上报总?部备案； 5、员工的考勤?表月底经办?公点负责人?（或部门经理?）签字审核或?邮件确认后?才能作为计?发工资的依?据，否则不予发?放工资。 二、考勤管理 考勤是公司?考核员工出?勤，统计制表、考察劳动纪?律及支付薪?酬的依据。员工必须严?格遵守公司?的考勤规定?。员工考勤由?人力资源部?负责管理，人力资源部?有权对考勤?原始凭证进?行审核复查?. 1、考勤记录 1.1 公司采取打?卡或签到表?作为考勤记?录工具，人力资源部?和部门以打?卡机或签到?表中的时间?作为员工考?勤记录的依?据； 1.2 公司考勤周?期为月记录?制，每月一日至?当月月底作?为月考勤周?期。人力资源部?将根据核实?的考勤记录?核算员工当?月工资。 2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理 2.1 忘打卡：忘记在上、下班规定时?间打卡即为?“忘打卡”。 当月出现2?次(含)以下未打卡?，部门经理提?出证明，然后以事假?核算；没有提供证?明的以旷工?核算； 当月出现3?次（含）以上未打卡?，每次以旷工?0.5日核算。 2.2 迟到：超过公司规?定的上班时?间9:00（例：9:00:01）即为“迟到”； 2.2.1 考虑到交通?环境等其他?客观因素，允许每月员?工有2次迟?到机会（15分钟内?）； 2.2.2 一次以内迟?到，且30分钟?以上60分?钟以内，扣50元； 2.2.3 两次（含）以上迟到（30分钟内?），每次扣50?元； 2.2.4 两次迟到（30分钟以?上）每次扣10?0元； 2.2.5 单次迟到1?20分钟以?上以旷工0?.5天计算。 2.3 早退：在公司规定?的下班时间?前擅自离岗?，即为“早退”。 2.3.1 公司杜绝任?何员工因个?人原因发生?早退行为： 2.3.2 早退2次（含）以内（30分钟内?）每次扣10?0元； 2.3.3 早退2次（含）以内（30分钟以?上60分钟?以内）每次扣20?0元； 2.3.4 早退2次以?上，则每次以旷?工一天核算?； 2.3.5 单次早退6?0分钟以上?，以旷工一天?核算。 2.4 旷工：有下列行为?之一者视为?旷工，旷工按薪资?标准的20?0%扣除。 ? 符合公司有?关未打卡、迟到、早退旷工条?例的情况； ? 未按规定履?行请假手续?，擅自休假者?； ? 未经许可擅?自不到岗或?假期期满后?未经批准，不按时到岗?上班者； ? 提供虚假病?假证明或者?病假资料不?完备的或采?取弄虚作假?的行为获得?事假及其他?假期者； ? 公司依法调?整员工工作?岗位，员工不在规?定时间内到?指定岗位（或地点）工作的； ? 没有任何理?由员工不打?卡或不签到?者； ? 员工出差期?间不经请假?或请假未获?批准而无法?说明去向的?，视为旷工； 其他可以认?定为旷工的?行为。 3．会议管理制?度 提前三个小?时通知的参?会人员，如无故缺席?则要按职位?级别处以罚?款（提前请假除?外）： 业务员：50元 团队经理：100元 总监：