劳务派遣新规定及应对策略概要.ppt

劳务派遣新规定及应对策略 劳务派遣新规定 《劳动合同法》（2012年12月28日修订，修订后于2013年7月1日起实施） 《劳务派遣暂行规定》（2014年1月24日颁布，2014年3月1日起实施） 新规定的主要内容 《劳动合同法》 1、劳务派遣企业资质要求； 2、劳务派遣岗位适用（临时性、替代性、辅助性）； 3、劳务派遣工的同工同酬。 《劳务派遣暂行规定》 1、同上 2、劳务派遣用工人数比例要求（不超过用人单位总用工人数的10%） 3、对劳务派遣协议的内容要求 4、劳务派遣员工的社会保险缴纳问题 新规定的过渡期 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 过渡期一：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满；（同工同酬问题除外） 过渡期二：本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 《决定》于2013年12月28日公布，自2013年7月1日起实施，至2014年6月30日，全部期满。自2014年7月1日起，全部劳务派遣单位及劳动派遣行为均应按新规定执行。 《劳动合同法》修改前后内容对比 修改前 修改后 第57条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第57条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元； 　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。 　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 《劳动合同法》修改前后内容对比 修改前 修改后 第66条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第66条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第92条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第92条：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 新规定对劳务派遣的影响 《劳动合同法》首次以法律形式将劳务派遣合法化并加以确定，并以法律规定的形式对劳务派遣的形式、内容、岗位、员工、劳动报酬、劳动合同等问题进行了原则性规定。 《劳务派遣暂行规定》将这些原则性的规定具体化，是劳务派遣领域内具体的实施办法。 新规定出台后，原有的大部分劳务派遣已经不能适用，面临违法的后果，一旦劳务派遣被认定为违法，基于劳动用工的事实，用工单位应需要承担相应的用工主体责任（签订劳动合同、缴纳社会保险费、支付工资等）。 1、对用