西安交大图书馆岗位设置与招聘教材教学课件.ppt

大学图书馆岗位设置与聘任;1 国外图书馆的岗位分类管理; ·专业馆员从事图书馆的高级管理或专业技术岗位担负 研究、开发和建设职责；支持馆员从事图书馆的日常 业务工作。 · 图书馆对于专业馆员的考评比较严格，除完成本职工 作外，还要有研究成果；支持馆员的考核以完成岗位 职责为目标，不要求科研成果。 · 专业馆员由大学聘任，享受与教师类似的地位；支持 馆员的招聘一般由图书馆来操作，不评职称。 ;1 国外图书馆的岗位分类管理; ARL大学图书馆各类岗位比例 ;2 实行岗位分类管理的思路;科学分工，人尽其才 ： 让每个人干最适合于自己的事是图书馆人事管理改革的关键。确定每一个岗位的位置，突出专业岗位的作用， 让专业人员做专业工作，发挥他们的专业知识，减少他们做相对简单和重复的劳动，是图书馆创造环境，为专业人才发挥作用的一个重???举措。 　　　;（2）设置岗位的一般原则： ①按需设岗原则 ； ②最低数量原则 ； ③有效配合、协调原则 ；④规范化原则 ； ⑤权责对等原则 ； ⑥层次合理原则 ； ⑦岗位再造原则 ； ⑧满负荷工作的原则； ;具体做法是：;强化岗位要素的描述;上岗条件:;岗位评价：;职称评定与岗位聘任相结合：;高级专业馆员岗位聘任程序: 正常聘任。即具有高级职称的人员在图书馆高级专业馆员岗位范围内申报应聘岗位， 由有关聘任小组聘任； 评聘结合。即在未聘到高级职称人员的高级专业馆员岗位范围内，启动专业技术职务评审与聘任程序，被评聘上的人员即具有高级专业技术职务并从事这个岗位的工作； ;临时聘任。 即对尚未聘到高级职称人员的高级专业馆员岗位， 允许中级职务人员临时应聘该岗，其岗位 可在 以后 年度再次启动专业技术职务评审与聘任程序，公开招聘，待聘到高级职称人员后， 原临时上岗者重新选择新岗位。 ;讨论：