[应用文书]就业常识篇.doc

就业常识篇 1、毕业生毕业/就业有哪些应注意的关键时间? 阶 段 关键时间 准备事项 就业 准备 大二大三 听取院系举办的各类讲座，了解就业政策、形势，掌握就业基本技巧，准备个人简历、自荐信及推荐表等个人推荐材料 获取 信息 大四 （9月-6月） 通过院系、就业指导中心、老师、校友、亲朋、专业招聘机构等渠道，利用媒体、招聘会等形式，广泛收集需求信息，并分类整理出适合自身条件的有效信息 参加 择业 大四 （11月-6月） 参加院系及社会举办的各类招聘会、双选活动、企事业单位宣讲会，参加国家、天津市和各地方公务员以及选调生、三支一扶、村官等选拔活动 办理 手续 大四 （3月-6月） 签就业协议书、签劳动合同、提供用人单位单位证明，提交考研录取通知书、出国留学申请表等，填写毕业生登记表、鉴定表，进行毕业体检 领取 证书 6月 参加毕业典礼，领取学历、学位证书 毕业 离校 6月底7月初 统一离校，持报到证、户口迁移证到接收单位或当地就业主管部门报到 2、怎样确定自己的生源所在地？ 进入珠江学院前的高考报考时户口所在地。 在学期间若父母户籍居住地变更，须根据父母落户地相关政策办理接收手续后，方可变更生源地。 3、国家关于统招毕业生的就业原则是什么？ 国家关于统招毕业生的就业原则是: 毕业生在国家就业方针政策指导下，依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》以及天津市的相关政策，由学校推荐，通过供需见面和双向选择在一定范围内落实就业单位。 在规定时间内，落实工作单位的毕业生国家负责派遣；未落实工作单位的毕业生，可将档案和户口关系转至来源省区，由所在省区毕业生就业指导机构帮助推荐就业；或者申请将档案和户口关系暂存学校，在规定时间内继续由学校推荐就业。 （3）在规定的时间内，将《就业协议书》返还给学校就业指导中心盖章，协议即生效，学校、学生、用人单位各执1份，具有同等效力。 7．双方就业意向书与三方《就业协议书》有什么区别？ 双方协议并不等同于三方《就业协议书》。三方《就业协议书》是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的《就业协议书》：研究生签订《全国毕业研究生就业协议书》，本科生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。而双方协议通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了了解毕业生的签约诚意，会急于和毕业生签订双方协议，但学校不会依据双方协议来作就业方案。学校就业办法中规定的违约责任也并不适用于双方协议。有两点值得同学们注意：一是这些用人单位会以签订了双方协议的同学情况而形成最后的录用名单，不签双方协议就可能会失去加入该用人单位的机会；二是落笔一定要慎重，如果违反双方协议，也可能要承担双方约定的违约责任。 8、就业协议书和劳动合同有何区别？ 二者的区别如下表所示： 项目 就业协议书 劳动合同 缔约方 毕业生、用人单位、学校 毕业生、用人单位 作用与性质 主要是明确毕业生、用人单位、学校三方的基本情况及要求 主要约定工作职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、违约条款等 有效期 自签约之日起到毕业生到用人单位报到 由毕业生和用人单位约定 9、签订三方《就业协议书》时应注意什么问题？ 三方《就业协议书》主要是明确三方的基本情况和责任：毕业生承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到；用人单位及其人事上级主管承诺按规定接收毕业生并明确是否能办理毕业生的落户手续；学校承诺办理好学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料如《报到证》及档案转递、户口迁移等手续。此外还规定了各方的违约责任。由于当初在制定三方《就业协议书》的格式时，我国的人事劳动制度还没有进行到目前的改革阶段，因此协议中并没有对工作地点、报酬福利、签约年限等内容加以约定。但“协议书”最后一页有“备注”栏，毕业生可以把与用人单位双方约定好的内容加以注明，以便更好地保障自身的权益，在万一发生纠纷时也好协商解决。否则，日后就可能要承担违约责任。有三点值得注意：一是注明的内容应是双方事先约定好的，如果事先没有约定好可能会影响协议的达成；二是有些内容是属于劳动合同来约定的，许多用人单位对此有统一的规定，可能无法满足你个人的特殊要求；三是如果用人单位和你个人已经有了另外较为详细的两方协议约定，也不必在三方《就业协议书》上重复注明。有些用人单位还有可能对某些条款（如薪金等）提出保密而要求不在三方《就业协议书》上注明。 10、三方《就业协议书》与劳动合同有什么区别？ 三方《就业协议书》不是劳动合同。前面已说过，三方《就业协议书》是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书。主要是明确三方的基本情况及要求。三方《就业协议书》制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规