[法律资料]企业职工工伤保险试行办法.doc

企业职工工伤保险试行办法 《企业职工工伤保险试行办法》为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。 目录 现状 提出背景及意见 一、提高认识，加强组织领导 二、加大力度，加快进度 三、建立机制，促进其与安全生产相结合 四、统筹平衡，加强基金管理 五、认真贯彻评残标准，加强劳动鉴定工作 六、加强宣传，扩大影响 企业职工工伤保险试行办法（全文） 第一章 总则 第二章 工伤范围及其认定 第三章 劳动鉴定和工伤评残 第四章 工伤保险待遇 第五章 工伤保险基金 第六章 工伤预防和职业康复 第七章 管理与监督检查 第八章 企业和职工责任 第九章 争议处理 第十章 附 则 替代旧办法的《工伤保险条例》全文 第一章 总 则 第二章 工伤保险基金 第三章 工伤认定 第四章 劳动能力鉴定 第五章 工伤保险待遇 第六章 监督管理 第七章 法律责任 第八章 附 则 现状 提出背景及意见 一、提高认识，加强组织领导 二、加大力度，加快进度 三、建立机制，促进其与安全生产相结合 四、统筹平衡，加强基金管理 五、认真贯彻评残标准，加强劳动鉴定工作 六、加强宣传，扩大影响 企业职工工伤保险试行办法（全文） 第一章 总则 第二章 工伤范围及其认定 第三章 劳动鉴定和工伤评残 第四章 工伤保险待遇 第五章 工伤保险基金 第六章 工伤预防和职业康复 第七章 管理与监督检查 第八章 企业和职工责任 第九章 争议处理 第十章 附 则 替代旧办法的《工伤保险条例》全文 第一章 总 则 第二章 工伤保险基金 第三章 工伤认定 第四章 劳动能力鉴定 第五章 工伤保险待遇 第六章 监督管理 第七章 法律责任 第八章 附 则 现状 　　该《办法》已被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国国务院令 第375号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。 提出背景及意见 　　为配合《劳动法》的贯彻实施，我部制定了《企业职工工伤保险试行办法》[1]（以下简称《试行办法》），现予以发布，自1996年10月1日起试行。现就贯彻执行《试行办法》，推进工伤保险制度改革，提出以下意见： 一、提高认识，加强组织领导 　　工伤保险制度改革对于保障职工合法权益、促进安全生产和维护社会稳定，具有重要现实意义和深远影响，各地劳动部门应当高度重视，切实加强组织领导。各级劳动部门和社会保险机构都要有专人负责工伤保险制度改革，及时掌握情况，制定并落实工作制度和具体措施。请各地区在9月底之前落实负责工伤保险的工作机构，并将机构名称、直接负责人姓名、联系电话和地址告我部社会保险司。 二、加大力度，加快进度 　　目前全国已有25个省、自治区的1100多个市县进行了工伤保险制度改革，到今年底，要争取全国35个大中城市按《试行办法》实现改革，全国市县覆盖面要力争达到50%,到本世纪末，要有90%以上的市县实现改革。东南沿海地区和中心城市的进度还可以更快一些。各地区应当制定具体的进度计划，抓紧实施到位。工伤保险应当覆盖所有城镇企业及其职工，有条件的地区可以探索在乡镇企业开展工伤保险的具体办法和措施。 三、建立机制，促进其与安全生产相结合 　　要认真制定和严格执行差别费率和浮动费率，通过工伤保险的奖惩机制促进安全生产和工伤、职业病的预防。在工作中，社会保险行政机构、安全监察机构和工伤保险经办机构要认真履行各自的职责，互相支持与配合，劳动（劳动人事）厅、局负责人要加强领导和协调。 四、统筹平衡，加强基金管理 　　各地要在认真、细致测算的基础上确定工伤保险费率。目前平均工伤保险费率一般不超过工资总额的1%,尽量减轻企业负担。同时，要切实保证《试行办法》规定的工伤待遇支付和社会服务项目的落实到位，克服和防止基金结余过多的现象。已经开展改革试点的地区，要按照《试行办法》规范各项待遇标准和费用项目，重新测算并适当调整费率。实行改革满五年的地区，要在今年底以前做好差别费率调整工作。 五、认真贯彻评残标准，加强劳动鉴定工作 　　国家技术监督局已批准并印发了《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（国家标准GB/T16180-1996），于今年10月实施。目前还没有组建劳动鉴定机构的地区要尽快组建起来，并开展鉴定工作；已经组建的地区也要根据《试行办法》的要求健全组织体系，完善工作制度。所有从事劳动鉴定工作的人员，都要认真学习并熟练掌握国家评残标准。劳动部门应当针对实际情况组织专门培训和定期考核，并将考核结果作为任用