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劳动经济学专题讲座 第一讲 劳动经济学的基本内容 一、劳动与劳动力 ⒈劳动是生产诸要素的主体 生产要素：土地、资本、劳动力 ⒉劳动要素的特点 动力性 自我选择性 个体差异性 非经济性 ⒉职业生涯规划 主要阶段： 孕育期—探索期—稳定期—维护期—衰退期 影响因素： 个人方面： 工作经验、发展经历、个性、兴趣、价值观、工作期 望、职业目标、工作角色偏好、职业阶段、自身知识水平、工作机会与职业道德 组织方面： 组织类型、组织现状、人力资源计划系统、人力资源配置决策与支持系统、 职业计划活动、培训开发活动、上级与其它决策者、管理潜力评估系统 第二讲 劳动力供求 一、劳动力供给 ⒈供给实体：人力资源 人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量 ⒉劳动力供给的内容 微观劳动力供给 中观劳动力供给 供给性质 影响因素 工资竞争力、专业教育门类、就业偏好、劳动要素的流动性 宏观劳动力供给 基本特征 影响因素 数量因素：人口因素、劳动参与率、劳动时间 质量因素：遗传、教育、人力投资数量、人力投资动力、经济发展水平与经济体制、社会文化与观念因素 第三讲 就业与劳动力市场 一、劳动力供求关系 ⒈供求关系的类型 供过于求 供不应求 供求平衡 三、劳动力市场 ⒈劳动力市场的含义 ⒉劳动力市场的类型划分 ⒊劳动力市场的运行要素 市场主体 市场客体 市场中介 市场过程 市场规则：公平、等价、合法 ⒋政府的劳动力市场管理 高效、开放、全方位 统一领导和分散管理相结合 经济效益与社会效益兼顾 四、政府的就业服务体系 ⒈就业服务的重要性 ⒉就业服务工作的指导思想 立足于社会 立足于经济 立足于人 立足于科学 ⒊就业服务内容 进行失业登记；开展职业介绍；提供就业训练；组织生产自救；发放失业救济；开展职业技能鉴定；农村进城劳动力就业管理等 五、思考和应用：求职与就业 ⒈劳动力市场薪资状况 ⒉求职主要渠道 第四讲 工资与收入分配 一、工资基本概念 二、工资原理 ⒈早期的工资学说 生存工资 工资基金 ⒉边际生产力工资论 ⒊供求均衡工资论 ⒋谈判工资论 ⒌分享工资论 三、工资政策与收入政策 ⒈工资调控政策 工资导向政策 保护政策 最低工资政策 行业保护政策 ⒉收入政策 收入政策及其作用 收入差距的衡量指标——基尼系数 收入政策措施 最低工资与工资差距 四、政府劳动管理 ⒈劳动管理职能 劳动管理内容 建立新型劳动力市场体制、规范劳动力市场、加强宏观调控、建立和完善社会服务体系 政府劳动管理手段 劳动立法、劳动政策、劳动行政、劳动监察 ⒉劳动政策 政策含义 政策基本分析 五、总结——人力资源管理人员需要哪些能力 ⒈战略贡献 ⒉个人可信度 ⒊HR工作 ⒋经营知识 ⒌HR技术 * * 二、劳动关系 三、思考与应用：职业生涯规划 ⒈职业生涯 职业生涯是指一个人一生中所从事的各种职业的总称。它包括反映一个人的需求、动机、渴望以及社会和组织期望与约束的各个阶段以及各阶段之间的过渡。 ⒈劳动者与雇主的对立关系 ⒉劳动者与雇主的共存关系 正确定位 人力资本投资 转型与发展 ⒊如何做好个人职业生涯规划 工资 劳动力 二、劳动力需求 ⒈劳动力需求的本质 ⒉劳动力需求的存量与增量 三、思考与应用：工作选择 ⒈行业选择 ⒉职业选择 工资 劳动力 供给 需求 E W1 We W2 供过于求 供不应求 ⒉劳动力供给过剩 总量过剩 结构过剩 二、劳动就业 ⒈就业 ⒉失业 总量性失业 结构性失业 摩擦性失业 技能性失业 技术性失业 选择性失业 ⒊失业的社会经济代价 造成劳动力闲置浪费 导致劳动者生活困难 使人受到多方面的损失 导致各种社会问题和政治问题