嗨学网营销团队人员激励问题研究论文开题报告-应用文.docVIP

北京邮电大学世纪学院 毕业设计（论文）开题报告 题 目 嗨学网营销团队人员激励问题研究 学生姓名 XXXXX 学 号 1XXXXX1 专业名称 市场营销 年 级 201X级 所在系（院）经济管理系 指导教师 XXX 2015年11月30日 说 明 1、根据北京邮电大学世纪学院《毕业设计(论文)工作管理规定》，学生必须撰写《毕业设计（论文）开题报告》，由指导教师签署意见、各教学单位审查批准后实施。 2、开题报告是毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。学生应当在毕业设计（论文）工作前期内完成，开题报告不合格者不得参加答辩。 3、毕业设计开题报告各项内容要实事求是，逐条认真填写。其中的文字表达要明确、严谨，语言通顺，外来语要同时用原文和中文表达。第一次出现缩写词，须注出全称。 4、本报告中，由学生本人撰写的对课题和研究工作的分析及描述，应不少于2000字，没有经过整理归纳，缺乏个人见解，拼凑而成的开题报告按不合格论。 5、开题报告检查原则上在毕业设计（论文）工作开始3周内完成，各教学单位完成毕业设计开题检查后，应写一份开题情况总结报告。 毕 业 设 计（论 文）的 意 义 和 选 题 背 景 选题背景 随着市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，要想在这场没有硝烟的战争中始终立于不败之地，企业就必须要特别关注员工的激励问题。在竞争愈加激烈的大背景下，拥有高效的人才并能把人才放到合适的位置，使员工充分施展其才能、挖掘其潜力的公司，毋庸置疑这样的企业才能在这场无形的战争中立于不败之地，成为最后的赢家。而营销队伍是企业实现经营目标的实际承载者，是连接企业策略、设想与目标的特殊群体，营销人员是企业营销的主要力量，一只高效的营销团队在企业的发展中起着至关重要的作用，他们是企业的核心战略人才。因此，对于一个公司的发展来讲，有效地员工激励措施是企业成功的必要条件。 近年来，我国在线教育快速发展，随着我国信息化程度的不断提高，在线教育市场规模呈现加速增长的态势。2013年被中国各大互联网公司称为在线教育元年，随着互联网大佬们的强势进入，在线教育行业迎来井喷式发展，进入战国时代。继新东方、学而思等培训机构之后，越来越多的院校、培训机构和网站进入在线教育市场，而各大知名互联网巨头更是凭借自身的资金与资源优势，推出腾讯微讲堂、新浪公开课等在线教育平台。致力成为世界一流的互联网教育服务提供商，是中国首家兼具学术研发基因与互联网基因的职业教育培训领先品牌，是目前国内最专业的新锐派远程教育平台。， 研究意义 远程网络教育行业作为当今的朝阳企业，之所以能在众多的行业中拥有属于自己的一席之地，与企业内部员工的不懈努力密切相关。在实现我国人力资源大飞跃的过程中,远程教育承担着举足轻重的任务,而远程教育机构自身的发展又在很大程度上受到从业人员队伍素质和能力的影响。 通过本课题的研究，可以使得嗨学网了解自身跟其他企业相比较时在人员激励方面的不足之处，找出更适合于本企业的营销人员激励措施，提高员工的参与感和归属感，提升员工对企业的忠诚度，最终最大程度的实现企业的经营目标。本课题的研究对于改善目前远程网络教育行业营销团队人员激励问题的缺陷，具有一定的借鉴意义。 文 献 综 述 国内研究现状 目前，国内学术界对于远程网络教育行业人员激励机制的研究不够全面，通过文献检索发现，对普通远程教育从业者的研究少。目前对远程教师的各项研究占远程教育人力资源研究的绝对主体,而对的研究则非常缺乏。研究成果对远程教育实际的适应性弱。目前的部分研究成果多是从知识管理、以教育技术的专业眼光来探讨能力构成及培训内容的,而人力资源管理主要是一种管理行为,需要从管理的角度提出可操作性的管理策略、培训方案和绩效考核原则。远程教育试点高校网络学院人力资源管理模式研究如何科学高效的实施远程教育试点高校的人力资源管理,“使个体行为融合成为整个组织的统一的、规范的行为,进而最大限度地提高组织效率”,对远程教育事业的发展具有战略意义探析远程教育从业人员的职业生涯发展为从业人员的发展搭建科学、合理的职业生涯路径,不仅有利于远程教育从业人员合理规划并实施职业发展,更有利于远程教育机构外部竞争力和内部活力的提升,从而成功实现组织发展的战略目标。20世纪40年代，西方的心理学家、行为学家与管理学家就开始了对激励理论的研究，他们从各自不同的角度结合管理实践，深入剖析了人的内在心理，得出了十多种主要的激励理论。其中美国心理学家威廉·詹姆士在《行为管理学》中指出：绝大部分的员工对承担的工作一般只付出自己能力的20%-30%，而一旦受到有效的激励，就可能发挥其能力的80%-9