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恒丰集团创先争优活动汇报 按照市委创先争优活动领导小组办公室的通知要求，我们对开展创先争优活动以来的工作情况进行了认真总结回顾，下面就创先争优活动以来的开展情况，简要汇报如下。 一、基本情况? 公司共有在职党员399名。自活动开展以来，全体党员积极响应公司党委的统一部署，坚持把活动定位在实践活动上，在行动上论先进，在岗位上创优秀，让全体党员在各自的工作中尽职尽力，让党旗在中心工作中增辉，让党徽在日常工作中闪光。? 二、主要做法? 1、区分岗位，确定目标。紧紧围绕完成全年指标、推动工作任务执行落实作出创先争优承诺，团结带领党员、员工群众创造一流成果、争当先进单位；党员立足本职岗位、完成工作任务作出承诺，创造优秀绩效、争当先进个人。紧扣本岗位特征和岗位特点，处室党组织和党员要紧扣转变职能、改进作风、提高执行力开展公开承诺；基层各单位党组织和党员紧密联系工作实际紧扣“履职、尽责、增效、发展”，开展公开承诺。 2、依岗提诺，强化措施。结合制定年度工作目标提出承诺事项。党员个体结合岗位特点和本人实际，提出工作打算，自愿提出具体承诺事项和保证措施。基层党组织通过召开班子会和党员群众代表会对承诺事项进行讨论，集中党员和群众智慧，确保了承诺事项和措施明确、具体、实在。 3、认真把关，严格审诺。一方面，公司党委创先争优活动领导小组办公室（组织部）深入基层分类指导，对基层党组织的承诺事项审核把关；另一方面，基层党组织指导帮助党员确定承诺事项。 4、强化载体，公开承诺。承诺事项确定后，各支部和党员坚持认真填写《公开承诺书》，通过内部公开栏、党员创先争优考核公示板等平台进行公布，接受党员群众监督。 5、全面履诺，服务发展。基层党组织和党员对照承诺事项，落实践行和兑现承诺事项的具体办法措施，坚持把承诺的事项办好、办实，努力在推进重点工作、重点项目和服务生产经营、服务基层发展中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。 6、写实点评，纳入考核。坚持日常点评、年终考核相结合的办法，各基层党支部注重点评的长效机制建设，通过制度写实内化点评的实效，坚持把党员创先争优活动考核公示制度作为点评的重要方式，每月底将党员创先争优情况考核结果在公示板上公示，既增强了党员的创先争优意识，又为群众监督提供了有效途径。同时，结合年度领导班子考核对基层党组织进行评诺，基层党支部结合年终管理专业技术人员考核和基层内部员工年度考核，对党员进行评诺。 8、结合实际，加强领导。基层党组织坚持把公开承诺工作作为深入开展创先争优活动的重要举措，认真研究，精心组织。同时注重做到“三个结合”：结合推进“三年做强五年翻番”；结合攻坚克难、挖潜增效、完成指标的实际；结合党员岗位实际特点。坚持从实际出发，量力而行，尽力而为，避免了形式主义，确保了工作实效。 9、创新载体，深化活动。4月份，党委制定实施了《基层党组织创先争优活动立项暂行办法》，把提质保供、挖潜增效、扩销产品、新品研发、班子建设等作为创先争优活动立项的重点，积极引导基层党组织围绕公司“三年做强五年翻番”开展创先争优主题实践活动。今年“七一”前夕，还将开展“缅怀先烈，牢记宗旨，窗先争优，做强翻番”主题党日活动，激励党员以更加昂扬的姿态，在公司改革发展中创先争优。坚持利用企业局域网、大屏幕、企业报等内部媒介，宣传创先争优活动中的好做法、好经验和先进典型，为深化先争优活动营造了良好的舆论氛围。 三、取得的成效及下一步打算 通过开展创先争优活动，取得了一定成效，主要表现在以下几个方面：一是基层党组织的创造力凝聚力、战斗力进一步增强。各级领导班子推进“三年做强和五年翻番”的责任感和使命感进一步增强，党员干部心往一处想，劲往一处使，落实企业重大决策和工作部署的执行能力和核心作用发挥明显。二是党员干部完成2011年经济指标的信心坚定。目前，企业各级党员干部正认真落实公司五届四职代会精神，研究制定消化2011年不利因素，完成全年指标的措施。三是企业快速发展，2010年企业克服了各种不利因素的影响，全面完成了经济指标，连续六年荣登黑龙江省50强企业排行榜。 下一步，我们将按照市委组织部的部署要求，结合企业实际，创造性地抓好创先争优工作的落实，有针对性地解决存在的问题和不足，继续扎实深入推进基层党建工作，为企业“三年做强和五年翻番”提供坚强的组织保证。 1