女科技工作者成长与发展影响因素调查.doc

女科技工作者成长与发展影响因素调查 2008年月本次调查对象是研究机构和大学从事15所大学、中国科学院32个研究院所，15家医学机构（含医院、疾病控制中心，医学会等等）、16家大型企业以及少量地方科研机构发放问卷5000份，回收有效问卷3540份。经过分析，调查结果反映了改革开放以来我国女性科技工作者的数量有了很大的发展，并呈现出以下几个特点及问题：呈年轻化趋势整体来看，科技工作者队伍中呈现年轻化的趋势。20-39岁是女性科技工作者最集中的年龄段不同职业类别女性科技工作者的年龄结构存在显著差异在女性科学研究人员内部，年龄在25-29岁的女性所占比例最大。呈现高学历趋势在女科技工作者群体内部，高中（中专）及以下受教育层次的女性比例不断下降，接受过高等教育、即大学（大专）及以上的女性比例不断上升。到2005年，大学（大专）学历的女性科技工作者已经过半，具有研究生学历的女性科技工作者也呈现增长趋势。而且，从群体内部构成看，高学历女性科技工作者在其群体内部的人数和比例均增长较快，增速快于男性。失衡现象较为突出我国科技工作者性别失衡现象主要有两方面的表现：其一是在女性就业人口内部，我国女性科技工作者占女性就业人口总数的比例呈现出水平低、增长慢的特点，与发达国家差距甚大。其二是在科技工作者的性别比例上，男女两性性别比不平衡的现象仍旧严重。与发达国家相比，男多女少的情况仍是最突出的。科技界高层中的女性“缺席”现象依然存在，金字塔形的性别分层结构也依然明显。女性自身对科学的追求不如从前经济的发展、社会的进步使女性有了更多自我实现、选择的机会，女性的社会地位有了很大提高，30岁以下的受访群体认为自己不会坚持科研工作的比例接近60%赵兰香等人的调查结果反映，自然科学工程领域各年龄段的女性科技工作者想换工作的比例都高于人文社科领域的女性科技工作者，尤其是30岁以下年龄组，高出12个百分点。虽然处于最佳创造期，但创新成果较少人类的最佳创造期在30岁左右，这一年龄段也正是我国女科技工作者群体相对集中的区间。然而，我国女科技工作者的创新状况却不乐观。根据我们的统计，在被调查的女科技工作者当中，在国内一级学术期刊上发表过文章的占22%，形成研究报告的为18%，发表过SCI/EI检索文章的为16%，拥有专利的为10%，发表论著的为8%，形成模型的为2%，其他为10%。科研成果主要集中国内一级学术期刊、研究报告、SCI或EI检索文章等，拥有专利和参与论著编写的相对较少高达51%的女科技工作者认为在工作中自身能力的发挥程度一般，12%的女科技工作者认为不太充分或难以发挥，而只有35%的女科技工作者认为自身能力得到了比较充分的发挥，认为能力得到非常充分发挥的仅占2%。这说明，女科技工作者的创造潜力还有待充分挖掘。 基于当前我国女科技工作者的特点中国科协发展研究中心、中国科学院自然科学史研究所、中国女科技工作者协会于2008年7月联合开展了“女科技工作者成长与发展调查研究”3540份有效问卷所取得的数据进行统计分析的基础上，说明当前影响女科技工作者成长与发展的主要因素有： 1.在内部因素方面： 男和女在智力程度方面并无多大的差异，故而在内部因素的分析中，本研究仅侧重于非智力因素的分析，主要包括女性对科学的兴趣、以独立性为代表的女性人格特征和女性对自我的认知等三个方面。女科技工作者职称与选择专业的交叉分析说明，在完全凭个人兴趣选择专业方面，女科技工作者所取得的职称差异显著。能够取得高级职称的女科技工作者，在当时踏入科学领域时就对将来所从事的工作存在着很高的兴趣。这一结果可以说明个人兴趣对女科技工作者在未来的科技活动中的表现会产生重要影响。这必然会加大男女两性在科技领域内的性别差异。人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照，是影响人们学习生活的基本因素。具有独立性人格特征的人更富有创造力。调查结果显示，女科技工作者的16PF中独立性的均分为11.24，标准差2.34（调查结果经过单样本t检验，其均值小于常模均分，结果具有统计学意义。）独立性比常态人群低，表现为更加团体依附，即依赖群体。经过TUKEY法进行均值多重比较发现，独立性得分随技术职称升高而升高，两两组间均具有显著性差异。即初级及以下人员独立性最弱，高级人员独立性最强。对职位的分析也呈现类似结果，即高层科技（管理）人员组的独立性得分均分别显著高于其他两组，说明高层科技（管理）人员独立性更强。这说明由于独立性不强而产生的依赖心理已经成为影响女科技工作者成长的主要内部因素之一。女性自身如何看待男女两性在社会上的差异决定了她们在工作和家庭生活中的表现。根据我们的调查，在两性的社会分工上，赞同“男主外女主内”的女科技工作者达到35.3%。在择偶观念上，女性普遍希望男方的学术、