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2017年鸡年集团年会领导致辞范文 集团年会领导致辞 2017鸡年集团年会领导致辞1尊敬的**董事长、各位领导、各位来宾、各位同仁 刚才，大屏幕上播放了**的宣传片样片，虽然制作还比较粗糙，但其中的片段，还是让我们重温了**发展的历史，见证了**的成长，感受了她的勃勃生机，也让我们更加憧憬她美好的未来! 刚刚过去的20**年，**集团各项工作扎实推进，稳步开展，各项经济指标再创历史新高。 全年销售收入159亿元，同比增长40%;进出口总额亿元，同比增长25%。利润总额同比增长9亿元，力争完成160亿元;进出口总额要确保完成9亿美元，力争完成10亿美元;利润总额确保在20**年的基础上继续增长。这些任务十分艰巨，但我们要有信心、更要有决心完成这些任务，为**的转型升级，为国贸集团的快速发展贡献我们的力量。亿元，我们实际完成159亿元，是20**年的5.5倍;经营利润目标实际完成20**年的9倍。资产总额也从20**年的33亿元增长到165亿元，增长5倍。 公司圆满实现了战略规划目标，战略规划引领**实现了跨越发展。公司去年已着手制定第二轮五年规划及远景战略规划，新的宏伟蓝图正在绘就。咨询公司提出了下一个5年+2年的战略目标和战略步骤。 战略目标是：到2020**年，公司规模和效益要在20**年的基础上翻两番，形成以贸易为主业，地产业务、建工业务、金融业务齐头并进的多元化发展格局，成为充满活力与希望、生态与和谐的多元化、国际化的企业集团! 战略步骤是：20**年稳健而不保守，以规模提升和模式优化为主，注重风险控制，在突破临界点后;20**-2020**年以转型模式带动**整体快速发展。 2017鸡年集团年会领导致辞 第一个五年规划**已完成量变，第二轮战略规划起点更高，目标更大，质量更高，任务也更重。这不仅仅是数量的增长，更需要发展质量的提升，发展方式的转变，管理思维的革新。 超常规的规划，不能用常规的意识和做法，而是需要超常规的思维，要把改革创新作为发展的驱动力，变革、创新商业模式，提升管理手段、优化内部资源配置，对人才、物流、现金流、信息流等一切资源进行有效配置、高效整合，形成大战略的驾驭力。 目标让人心潮澎湃，激动人心，又觉遥不可及，不可想象。不管最终的目标是多少，发展才是硬道理。要实现真正的转型升级，我们要打破墨守成规的思维，不走老路，不吃老本，不能躺在第一轮规划的成功之上沾沾自喜;这也要求我们打破好大喜功的思维，对风险有底线，保持稳健的战略取向。但不能把放弃创新、发展缓慢、反应迟钝当成稳健，更不能把稳健当成能力不足的遮羞布，按照以上的战略思维，祈求新规划定得准、行得通、做得到，实现**的新梦想、新跨越。 关于企业文化建设。 **人经历过苦难，跌落过谷底，经受过考验，创造过辉煌。**人始终坚韧不拔、顽强拼搏，这些都源于**人的积极进取、独具**特色的企业文化。要提炼**优秀企业文化的精髓，把公司未来的使命、愿景、核心价值观、员工行为规范植入到每一位员工的工作中，把企业文化做成企业灵魂，以企业文化引领**实现新梦想。 具体做法上，要让抽象的企业文化变成实实在在的文化行为、文化行动，要把文化理念从或有或无的抽象概念，变成员工不由自主的自觉行动;在文化行动上，要让**员工的一举一动、一言一行都映射出深刻的**印记。 企业文化建设是对全体员工的一次思想洗礼，要让**的核心价值观的作用，成为管理者和员工的信仰，成为**人的行为准则和共同纲领。 3.加强作风建设。 新一届党和国家领导人上任以来，针对党风廉政建设，尤其是党员干部的作风建设，开展了一系列行之有效的工作。**这些年来，企业规模大了，经济效益好了，职工收入高了，但脱离业务、脱离群众的官僚作风，不思进取、小富即安的享乐作风，也出现了苗头。这种思想不扼杀，这种作风不遏制，**的再次腾飞、转型升级就是一句空话、一纸空文。 华为总裁任正非说过：要让听得见炮声的人来呼唤炮火。管理不能高高在上，不能远离前线，不能纸上谈兵。公司过去经营上许多重大的失误，都是由于我们疏于具体业务的了解及监管。因此，作风建设对于快速发展的**来说尤为紧迫，要以一种踏石留印、抓铁有痕的干劲抓作风建设，要求全体员工牢记三个一线。 基层员工坚守一线。广大基层员工务必力戒拈轻怕重、作风浮躁的思想，要对一线工作有正确的认识，要爱岗敬业，扎根在一线，冲锋在一线，奉献在一线，在境外工作的要耐得住寂寞，在省外工作的要经得起考验;吃得苦中苦，方为人上人，基层员工只有沉下去，才能浮上来，只有在一线充分历练，才能在公司茁壮成长，才能在更重要的岗位上驾轻就熟、游刃有余。 中层干部奔赴一线。公司广大中层干部要克服贪图安逸、追求享受的不良倾向，要活跃于田间地头、仓库码头、工厂工地、省外境外;要吃苦在前、享受在后，为人师表，率先垂范，带