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人资部述职报告
;一、2017年工作概述;2017年工作概述;办公室文件分类存放并及时更新、整理;;公司人员概况;部门人员分布;工龄分布;月份;;积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保工作进展顺利;202017年主要通过河北智联、山西智联招聘、朋友推荐、微招聘等招聘模式，为了全方位招聘人才，11月又开通58同城招聘网站会员，通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。;22017年通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，公司全年共搜集和收到简历河北+山西，4032人次（山西604人次+南同1866+世一百年1476+58同城86人次+内部增员），面试456（主要河北）人，录用44人，为各部门工作开展提供必要的人才支持，确保各项工作顺利开展。;1为方便业务经理开拓市场
10月份设计部制作了产品资料库和案例库;为了2018年度有一??好的开端，2017年年底编写新年度员工手册及对各种制度的完善、以及2018年战略规划、岗位说明书、胜任能力模型;通过每天早晚8点30共享位置
规范了市场人员的考勤制度;售后工作;zhazh822nzhan;;;
公司目前正处在变革时期，2018年总体目标做到三点;;;;;;;;;;;;;;;奔跑吧 2018
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